36 предприятий Югры стали участниками нацпроекта «Производительность труда»

8 июня 2023 11:36

Каждое рабочее место должно быть комфортным и технически оснащённым, а производственные цепочки – равномерно и эффективно функционирующими. Добиться этого на предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры активно помогают эксперты регионального центра компетенций в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда».

Обратиться к ним за поддержкой бизнес может напрямую, воспользовавшись площадкой АУ «Технопарк высоких технологий». Специалисты работают сразу по двум направлениям – федеральным проектам: «Системные меры по повышению производительности труда» и «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».

Совместно с руководством компаний эксперты Регионального центра компетенций проводят аудит всех процессов, определяют наиболее проблемные участки и назначают пилотный поток. Затем в течение нескольких месяцев перенастраивают всю работу на выбранном участке с минимальными затратами и расширяют протекание процессов. После достижения целей проектные команды уже самостоятельно тиражируют опыт на другие потоки.

Благодаря такой адресной помощи в 36 компаниях региона идёт непрерывное развитие культуры бережливых технологий, обучение руководителей и сотрудников, оптимизация процессов, увеличение выработки и сокращение себестоимости продукции. Результат — экономия ресурсов, повышение конкурентоспособности предприятий на рынке и привлекательности HR-бренда, рост чистой прибыли. Заместитель директора Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Александр Федченко отмечает:

— Преимущества участия в нацпроекте очевидны. В коллективах прививается культура позитивных изменений: руководителей и сотрудников обучают применению методов бережливого производства, финансовых инструментов. Ежегодно достигается не менее 5 % прироста производительности труда.

Вместе с этим, как рассказал Денис Скрыганов, директор Технопарка Югры, предприниматели получают доступ к информационным, административным и финансовым механизмам. Их несколько: помощь в выходе на экспорт и преодолении бюрократических барьеров, создании корпоративной культуры, цифровые и программные решения, в том числе по программам импортозамещения, обучение руководителей по программе «Лидеры производительности» и профпереподготовка по методикам специалистов WorldSkills, предоставление налоговых преимуществ, микрозаймов до 5 млн рублей по ставке 2% и до 500 млн рублей — по ставке 1%, субсидии на покупку оборудования или уплату лизинговых платежей, дополнительный приоритетный балл при получении финансовой поддержки.

В 31 из 36 компаний Югры, участвующих в нацпроекте, эксперты РЦК и Федерального центра компетенций уже успешно завершили свою работу – дальше предприятия справляются самостоятельно. По данным на 2022 год, благодаря нацпроекту они уже получили до 50 млн рублей экономической выгоды. Кроме того, по словам Дениса Скрыганова, сами работники активно вовлекаются в процесс:

– Повышается и значимость предприятия как работодателя, потому что работникам становится интересно работать, становится интересно внедрять различные проектные решения и, соответственно, увеличивать производительность.

Не всегда это происходит сразу – порой нововведения встречаются ропотом на местах: «Я всегда так работал», «Нацпроект хорош, но мы - уникальное предприятие, поэтому нам это не подходит» и тому подобное. Своим опытом делится бизнес-аналитик Регионального центра компетенций Дмитрий Шипулин, который внедряет бережливое производство на предприятиях Югры.

– Не все сразу готовы были поверить в то, что методы работают. Поначалу смотрели с опаской. Приходилось приводить примеры, включать дар убеждения. Говорить: да, ребята, вы уникальны, но не идеальны. Посмотрите лучшие практики на сайте производительность.рф. Там есть такие же предприятия, и они, внедрив бережливые технологии, стали работать лучше. И так пошло-поехало: месяц, два, три – и уже заметны первые улучшения в работе.

Как пример осознанного подхода и вовлечённости сотрудников можно привести муниципальное предприятие «Водоканал» Ханты-Мансийск. Специалисты РЦК помогли оптимизировать работу канализационно-насосных станций. В итоге удалось сократить время очистки корзины с 43 до 14 минут, повысить общую эффективность участка, оформить рабочее пространство, снизить риски аварийных ситуаций повысить удовлетворённость клиентов и получить экономический эффект в 4 млн 166 тысяч за год только на конкретном потоке.

Наталья Морозова, специалист по внедрению бережливого производства «Водоканала», рассказала:

– На платформе Технопарка Югры более 60 сотрудников предприятия прошли обучение по эффективным офисным, производственным и вспомогательным процессам. Параллельно с этим шла цифровизация услуг и установка чат-бота – он один позволил предприятию сэкономить 367 тысяч рублей.

«Водоканал» участвует в нацпроекте с 2020 года. В 2022-м занял первое место в своей категории во Всероссийском конкурсе наставничества. Предприятие активно сотрудничает с Югорским государственным университетом: предоставляет студентам доступ к реальным площадкам и живым производственным процессам.

Другая компания – лесопромышленная «Тайга» также присоединилась к нацпроекту в 2020 году. Эксперты РЦК, проанализировав работу участка выпуска пиломатериалов, определили, что если некоторые процессы сделать не последовательными, а параллельными, сократить временные потери на передвижения и переналадить станки, можно сильно выгадать в производительности. В результате удалось уменьшить время работы оператора станка с 25 минут до 10, а его мелкий ремонт и переоснастку проводить не за 35, а за 15 минут.

Синхронизация же брусовального и многопильного станков помогла в 5 раз сократить в цеху незавершённое производство. На другом участке, благодаря перенастройке и стандартизации процессов при укладке досок в штабель и погрузке вагона, удалось увеличить производительность труда на 10%.

Заместитель губернатора Югры Алексей Забозлаев отмечает:

– Повышение производительности труда является важной задачей государственного масштаба. Наш регион подключился к реализации проекта с января 2020 года. К 2024 году проект охватит почти 60 предприятий региона.

И это не просто слова: ведётся активная работа по привлечению новых участников, проводятся круглые столы с представителями бизнеса, им разъясняются преимущества участия в нацпроекте. А преимущества очевидны: по данным Федерального центра компетенций, предприятия, сотрудничающие с Технопарком, показали больший рост производительности труда, чем аналогичные, но пока не присоединившиеся к нацпроекту, – 12% против 7%.

Обеспечить себе быстрый скачок развития и больший запас прочности на рынке, получить бесплатные практические знания по оптимизации процессов и другую помощь благодаря всесторонней поддержке нацпроекта могут любые производственные предприятия и торговые компании с годовой выручкой от 400 млн рублей. Для этого нужно обратиться за консультацией в РЦК или подать заявку на сайте производительность.рф.

Нацпроект помогает компаниям повышать культуру высокой производительности и увеличивать прибыль с 2018 года. Сегодня в нём участвуют 4 738 предприятий из 83 регионов страны.

Подать заявку нужно на сайте производительность.рф.