Без сбоев на рынке труда

В ходе обсуждений были подняты волнующие югорчан вопросы в части мер по восстановлению рынка труда, трудоустройству будущих выпускников, «перезагрузке» работы центров занятости, о дистанционных рабочих местах и прививочной кампании, которая, как оказалось, напрямую может касаться каждого трудоспособного человека. 

Медленно, но верно
Наша автономия всегда славилась вполне стабильной обстановкой на рынке труда, как правило, число вакансий превышало спрос. Однако коронавирус подорвал репутацию успешного региона. Не сказать, что дефицит рабочих мест в период пандемии был у нас крайне острым: если в стране в 2020 году уровень безработицы вырос на треть, то в Югре (по официальным данным на конец июля) остались не удел около трех процентов населения от общего числа рабочей силы.
Впрочем, ситуация меняется день ото дня. На начало нынешнего года в округе на 1 вакансию претендовало 2,1 соискателя, а уже к марту соотношение равнялось 1 - 1,1. В целом число вакансий подросло на 2 600 единиц.
Во время онлайн-разговора обсуждались очередные меры, которые помогут восстановить рынок труда. Речь шла в том числе и о пролонгации мер поддержки экономики, точечной помощи предприятиям, малому и среднему бизнесу, открытии новых рабочих мест. При этом используются как проверенные методы решения вопросов, так и новые подходы, и не только за счет федеральной помощи, но и на местах, своими силами.
Один из методов стабилизации ситуации в Югре – это трудоустройство людей и обязательно без лишних проволочек и потери драгоценного времени. Для этого сегодня внедряется концепция бережливого производства в центрах занятости населения, что помогает не только сократить временные затраты, но и нивелировать информационные потери, привести алгоритм предоставления услуг к единому стандарту. Пока такая схема работает только в Нефтеюганске, но опыт будет распространен и по другим муниципалитетам.
 
Для чего нужен диплом?
Участники разговора подняли актуальный вопрос для всех времен, каким бы стабильным рынок ни был, - трудоустройство выпускников. Не секрет, что в большинстве своем вчерашние студенты испытывают проблемы при поиске рабочего места - зачастую от ребят требуют хотя бы минимальный опыт, которого, разумеется, у них попросту нет. Однако в Югре имеются программы, которые позволяют решить и этот вопрос.
Центры занятости готовы помогать тем югорчанам в возрасте до 25 лет, кто впервые получил среднее профессиональное или высшее образование, не имеет трудового стажа, не нашел работу и в течение года обратился за поддержкой.
Можно рассчитывать как минимум на временное рабочее место на период до пяти месяцев. В рамках программ также предусматриваются выплаты из средств службы занятости - компенсация затрат работодателям по оплате труда выпускников профессиональных учебных заведений, а также материальная поддержка для них.
 
Новый мир - другие реалии
Эту же тему затронул и председатель экспертного совета общественной организации «Работающая молодежь города Нижневартовска», координатор профориентационного центра подготовки молодежи «Сильная личность» Александр Яковенко. Однако к вопросу он подошел с другой стороны - проблема не только, а может быть, и не столько в сложностях трудоустройства, сколько в изначально неверном выборе профессии. Государство, считает активист, должно пересмотреть подходы - зачем финансировать бюджетные места в вузах/ссузах по тем профессиям, которые в стремительно меняющемся мире становятся не актуальными? Тем более что лишь немногим более 20 процентов выпускников работают по специальности - такова статистика Минтруда. И не всегда потому, что остались невостребованными из-за отсутствия опыта, возможно, рынок труда просто перенасыщен такими кадрами? 
- Мир стремительно меняется, и это стремительно меняет рынок труда, - отметил Александр. - И получение одной профессии «на всю жизнь» становится больше исключением, чем правилом. Меняющиеся факторы среды требуют постоянной корректировки в траектории собственного профессионального самоопределения. Молодежи необходимы вспомогательные материалы, инструменты для самоидентификации внутренних способностей и склонностей в вопросе осуществления правильного выбора профессии и развития в ней «здесь и сейчас».
Яковенко уверен, что профориентация молодежи, желательно в школе уже с 8 класса, адресная помощь каждому молодому человеку в построении траектории профессионального саморазвития под руководством опытных наставников и другие инструменты помогут решить непростую проблему. Наталья Комарова поддержала пусть и не новую, но актуальную идею и подсказала пути решения некоторых задач. Кроме того, глава региона поручила профильным департаментам подключиться и помочь общественникам и профессионалам. 
 
Без прививки нет работы? 
Разговоры о принудительной вакцинации от ковида идут с тех пор, как только она началась. Вопросы задавали и задают югорчане до сих пор. Точку в разговоре во время эфира поставила глава региона. 
- Работодатели не имеют права увольнять отказавшихся от вакцинации против коронавируса сотрудников организаций, - подчеркнула она.
Замдиректора департамента труда и занятости населения Алексей Мокринский также акцентировал внимание тех, кто беспокоится на этот счет: у работодателя нет никаких юридических оснований отстранить или уволить работника за отказ от вакцинации. Но имеются в этом вопросе некоторые тонкости. Есть такие рабочие места, на которых трудиться не привитым не только от «короны», но и от других вирусов - это опасно и неразумно. 
- Для обеспечения безопасности, например, детей, если мы говорим про детский отдых, введено требование о необходимости прививки, - пояснила Комарова. - Но это ваше право, делать прививку или нет, однако работодатель вам откажет в приеме на работу для оказания услуг в детскую летнюю оздоровительную кампанию. 
В завершение разговора губернатор Югры поблагодарила всех участников эфира: «Надеюсь, что организационно мы сделали все, чтобы не допустить сбоев в своей работе».