Бизнес Югры рассказал о стабильной ситуации с рабочими местами

Рынок труда адаптировался к новым внешнеэкономическим вызовам. Работодатели выполняют свои обязательства перед работниками, выплачивают им зарплату, не допускают массовых сокращений. Более того, появляются новые вакансии, идет конкуренция за высококвалифицированные кадры и представителей рабочих специальностей.

Государственная политика в сфере труда

Во многом это заслуга комплексного подхода органов власти, которые оперативно приняли меры по стабилизации ситуации. Так, совсем недавно премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил о необходимости подготовить дополнительные меры помощи россиянам, в том числе семьям с детьми и одиноким родителям.

По его словам, для стабильной ситуации на рынке труда необходимо уделить внимание «планированию подготовки кадров под запросы предприятий» и развивать «инструменты трудовой мобильности для молодежи». Также, что нужно модернизировать институты занятости, «чтобы они стали более современными и отвечали на запросы наших людей».

«Нужно проанализировать действующие меры, проработать дополнительные инструменты помощи людям», — призвал премьер.

Ситуация в Югре стабильная

О позитивном состоянии на рынке труда говорит и сам бизнес. Так, руководство ООО «Птицефабрика Нижневартовская» рассказало о текущей ситуации на предприятии.

«Принципиальных изменений у нас не произошло. Ничего не ухудшилось. Более того, в конце первого квартала руководство предприятия приняло решение поднять всем работникам заработную плату на 10%. Мы понимаем, что жизнь стала несколько тяжелее и высоко ценим людей, работающих у нас. Планируем и дальше стимулировать своих работников. Сейчас численность штата составляет 81 человек, никаких сокращений не было. В этом году мы запустили новый цех, соответственно нам понадобились дополнительные рабочие. Так что штат мы увеличили на 7 человек, и сейчас его общая численность составляет 81 человек», — отметил исполнительный директор предприятия Валерий Кишкилев.

Добавим, что предприятие имеет дополнительные преимущества в текущей ситуации, поскольку не зависит от импорта.

«Исторически так сложилось, что мы были ориентированы на работу с нашими поставщиками. Поэтому практически все оборудование, корма закупается в России. Единственное, в начале года была проблема с ветпрепаратами, которых всегда требуется много. Они как раз, в основном, были импортные. Здесь мы тоже перешли на продукцию наших производителей – поставщики есть, договора заключены, препараты уже поступают. Качество неплохое», — поделился Валерий Кишкилев.

Компания процветает вместе со своими сотрудниками

В климатической компании «Озон» численность персонала также растет.

«Ситуация не повлияла отрицательно на деятельность компании, численный состав работников. Наоборот, мы сейчас расширяем производство, набираем людей — дополнительных сотрудников: монтажников, инженеров и т.д. Идет увеличение выпускаемой продукции. Ни о каких сокращениях, урезаниях зарплаты речи не идет», — рассказал исполнительный директор ООО «Озон» Алексей Сузенко.

На данный момент штат сотрудников компании составляет порядка 100 человек.

«Если смотреть тенденцию, то у нас увеличивается численность рабочих каждые полтора-два года то в среднем на 10%. У компании несколько направлений деятельности. Это сеть вентиляций, кондиционирование, сантехническое. Соответственно здесь трудятся монтажники, мастера — начальники участков, сотрудники офиса. Когда к нам приходят новые сотрудники и видят людей, работающие здесь многие годы, они видят, что компания надежна. Для человека это важно — понимать, что у него завтра будет работа, не на неделю-год, а на годы. Наши сотрудники в завтрашнем дне уверены», — подчеркнул Алексей Сузенко.

Почему произошла активизация

Подобная ситуация, в целом, характерна для всей страны, утверждают эксперты. Так, директор по персоналу компании «Первый ОФД» Елена Булкина пояснила, что рынок труда в России значительно активизировался из-за ухода иностранных компаний.

«Что касается сотрудников, то, безусловно, ушло большое количество иностранных компаний. Там были не только IT-компании, но и торговые, поэтому на рынок вышло определенное количество новых людей», — рассказала эксперт. ת Раньше у них не было понимания, куда идти и как трансформировать бизнес, а теперь многие приспосабливаются к новым условиям. На рынке труда появляются новые вакансии, идут оптимизация производства и реорганизация компаний, поэтому требуются новые сотрудники в разных сферах».

Таким образом, имеющаяся на сегодня информация подтверждает — рынок труда адаптировался: вакансий становится больше, а уровень зарплаты растет.

Как сообщают эксперты, в России наблюдается рост активности на рынке труда. В прошлом месяце было зафиксировано увеличение работодательской (на восемь процентов) и соискательской активности (на 12 процентов) по сравнению с маем текущего года.

Напомним также, что в Югре приняты решения для оперативного назначения выплат жителям, пострадавшим от ЧС.