В стране вступил в силу закон об «удаленке»

Опыт, приобретенный во время пандемии, показал, что удаленную работу необходимо выводить в рамки правового поля.

С 1 января 2021 года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс, относящиеся к удаленной работе.
Теперь понятия «дистанционная» и «удаленная» работа стали синонимами. Удаленную работу разделили на три категории: дистанционная работа на постоянной основе, дистанционная работа на определенный период и дистанционная работа периодически.
Работнику, работающему дистанционно на постоянной основе, отпуск предоставляется такой же, как и обычному сотруднику (не менее 28 календарных дней ежегодно). Для работников, оказавшихся на временной «удаленке», будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Теперь вне зависимости от того, где именно работает сотрудник, все необходимые инструменты и оборудование для выполнения своих обязанностей, ему должен предоставить работодатель.
Если работник не выходит на связь с руководителем в течение двух рабочих дней без уважительной причины, эта ситуация может послужить поводом для увольнения.