Главный ресурс работодателей – люди

Уроки пандемии

– Пандемия довольно серьезно перевернула рынок труда. Появился тренд, связанный с удаленной работой, – говорит эксперт. – В начале пандемии большинство работников мечтали вернуться в офисы, сейчас же 60 % сотрудников хотят полностью или частично остаться на удаленке. На этот формат быстро перестроились в продажах, ИТ и службах поддержки.

Пандемия напомнила работодателям, что люди – их главный ресурс.
По данным SuperJob, многие столичные компании для работы на удаленке стали искать сотрудников в регионах. Работодатели стали меньше внимания обращать на пол, возраст, внешность или семейный статус кандидатов. Организации сделали вывод, что во время кризисов не стоит делать резких движений. Уволить или сократить легко, а вот вернуть сложно.
Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Так, в 2021 году зарплаты медицинского персонала выросли на 13 %, программистов – на 24 %, представителей рабочих специальностей – на 20 %, а по отдельным специализациям – на 70 %.
Кроме того, российский бизнес показал удивительную адаптивность: по факту он восстанавливался после очередных отменяемых ковидных ограничений быстрее, чем предполагалось.

Миллион вакансий
Сотрудники закрывающихся в России иностранных предприятий могут потерять работу. Однако Артем Дорошин уверен, что новая работа найдется для всех:

– Паники на рынке труда не наблюдается. На нашем сервисе – миллион вакансий. По зарубежным компаниям: они все-таки выплачивают зарплату в соответствии с обязательствами, которые имелись, дают работникам небольшой временной люфт для перехода в другую сферу. Мы советуем высвобождающимся сотрудникам обратить внимание на те сферы экономики, где будет происходить импортозамещение. Сейчас начнется высокий спрос на рабочую силу в агропромышленном комплексе. В эти компании будет легко устроиться и бухгалтерам, и юристам, и программистам.

В Югре

– Ситуация на рынке труда в автономном округе мало чем отличается от общероссийской. Очень востребованы специалисты в сфере информационных технологий: программисты, product-менеджеры или разработчики, аналитики, UX/UI-дизайнеры и так далее. Сейчас большинство вакансий в этой сфере предлагают будущим сотрудникам либо удаленный, либо гибридный формат чаще, чем офисный режим, – рассказывает наш гость. – Кроме того, мы наблюдаем интерес со стороны работодателей к рабочим специальностям. За последний год прирост резюме в этой отрасли составил на 60–70 %. Вакансии врачей абсолютно разных специализаций также регулярно встречаются на рынке труда, и специалисты этой сферы востребованы в каждом регионе.

А вот ситуация на Украине не очень повлияла на рынок труда.

– Если говорить о последствиях ситуации на Украине, то активность работодателей за последние две недели снизилась всего на 25 %, в то время как в первые две недели ковидных ограничений мы наблюдали падение более чем на 70 %. Как я уже упомянул ранее, работодатели не спешат увольнять сотрудников, несмотря на сложности. Поэтому крупный бизнес подчеркивает, что, ставя операции в России на паузу, сотрудникам продолжат платить зарплату и сохраняют их в штате.

Умей себя продать
Артем Дорошин советует в кризисное время всем специалистам, независимо от уровня профессионализма, держаться имеющейся работы.

– В кризисные времена традиционно избавляются от неэффективных сотрудников и удерживают лучших, а всеобщая оптимизация численности персонала не за горами. Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Но есть другой нюанс. Люди умеют хорошо работать, но не умеют правильно самопрезентоваться – заявить о своих компетенциях в резюме. Основной спрос: навыки коллаборации и командная работа. Ценится мотивация к достижению реальных результатов в профессии и организованность, адаптивность, мобильность и гибкость. Также растет запрос на лидерские качества и эмоциональный интеллект. Все это надо указывать в резюме.

Карты новых профессий
Растет спрос на сотрудников, умеющих создавать продукты в сфере искусственного интеллекта, коммуникации с клиентами (боты), DevOps-направление, специалистов по кибербезопасности, поддержке сайтов и мобильных приложений – frontend, backend и fullstack-разработчики.

– Я советую выбрать такую стратегию: пока вы работаете по своему направлению, обращайте внимание на тренды в вашей отрасли и дополнительно осваивайте близкородственную профессию,  – советует специалист. – Обратите внимание на раздел «курсы» на нашей платформе. Начинающим специалистам следует изучать Python и английский язык.

Половину компаний в нашей стране привлекает претендент на работу хотя бы с минимальным опытом работы. На платформе SuperJob есть раздел «стажировки», любой претендент может получить опыт работы, стажируясь в той или иной компании. Кстати, многие компании платят стажерам.
По словам Артема Дорошина, будут также востребованы специалисты сфер, которые связаны с ярко выраженным человеческим участием: это образование, творчество, деятельность со сложными когнитивными операциями. Их невозможно заменить машинами. Активно будет развиваться медицинская сфера, будут нужны вирусологи, биоинженеры и нейропсихологи. Помимо этого, на SuperJob периодически встречаются необычные вакансии, например парфюмер, огранщик алмазов, фуд-стилист и испытатель беспилотников.