Госслужащие будущего уже среди нас

Обучение и привлечение профессиональных кадров в регионы, а также вопросы государственной службы обсуждают в Югре. С 25 по 27 сентября в Ханты-Мансийске проходит III Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». 

Это одно из главных отраслевых мероприятий по данной теме, участие в нем принимают более 1 000 человек из 33 регионов РФ и 6 стран мира: Монголии, Сербии, Казахстана, Киргизии, Аргентины, Китайской Народной Республики.

Найти и развить
Фактически это единственный в стране форум, направленный на развитие человеческого капитала. Его задача – выявление и продвижение лучших кадровых стратегий, которые способствуют повышению качества управленческих решений и уровня доверия граждан к государственным институтам. Участвуют в нем представители органов государственной власти и местного самоуправления, эксперты в области управления персоналом, цифровой трансформации, работники профессионального образования, эксперты в сфере инновационного бизнеса и производства.
Ключевым событием первого дня форума стала защита проектов участников конкурса профессионального мастерства «Лидеры Югры». Среди них были как государственные гражданские и муниципальные служащие, так и студенты, школьники. Это состязание объединило в себе другие конкурсы: «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий», «Будущий управленец» и олимпиаду для учащихся 10–11-х классов общеобразовательных школ по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе.



Практичный подход

– Был предварительный отбор, ряд тестирований. Основное задание – сам проект. Он должен быть практико-ориентированным. Мой проект называется «Югра – Москва: бизнес-мост», он нацелен на коллаборацию бизнеса наших регионов, привлечение других субъектов Федерации. По сути, это платформа для реализации ряда мероприятий. В ближайшее время мы планируем дальнейшую апробацию проекта. Мы пригласим для участия бизнес-классы автономного округа, познакомим их с аналогичными классами из Москвы, Московской области. Ученики смогут познакомиться со своими «коллегами», педагогам это даст возможность поделиться опытом, наработанными практиками, – рассказал участник конкурса, помощник уполномоченного по защите прав предпринимателей в Югре Раян Шарафиев.

Среди  проектов, вышедших в финал, – идеи по улучшению качества образования, профилактике социальной изоляции, наставничеству и повышению эффективности государственного управления, подбору квалифицированных кадров, охране окружающей среды, продвижению товаров югорских производителей и другие.
Председатель Общественной палаты Югры Алсу Маганова, участвующая в мероприятии в качестве эксперта, отметила, что это уникальная практика, позволяющая посмотреть, какие проекты реализуют госслужащие:

– Также мы будем слушать проекты школьников. Это тоже очень ценно. Мы держим ориентир на то, что Югра – молодая. Подрастающее поколение будет создавать будущее. Поэтому очень важно их послушать, поддержать, дать оценку, в какой части нужно улучшить проекты, и, конечно, взять на заметку, чтобы уже сейчас начать сотрудничество.

Современные тенденции
Среди партнеров форума такие именитые организации, как АНО «Россия – страна возможностей», мастерская управления «Сенеж», АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», РАНХиГС, ПАО «Сбербанк». Это подчеркивает статус Югры как передовика в создании проектов по развитию человеческого капитала.
На полях форума впервые будут обсуждать вопросы глобальной гуманитарной безопасности, служения обществу, человекоцентричности сервисов для решения различных жизненных ситуаций не только в кадровой работе, но и в социальной сфере. Новой темой для форума станет презентация проекта «Доброслужащий», благодаря которому служащие автономного округа могут примкнуть к армии добровольцев и реализовать свой гражданский долг, помогая мирному населению в Луганской, Донецкой народных республиках, в Курской области, раненым в госпиталях России.
Участники форума проанализируют текущие тенденции и вызовы в области управления человеческим капиталом, обсудят разработку рекомендаций по интеграции рынка труда и образования для повышения качества рабочей силы, роль государства в создании благоприятной среды для развития человеческого капитала.

   Алексей Шипилов первый заместитель губернатора Югры
- Задача всей нашей кадровой политики заключается в том, чтобы отбирать и вовлекать в наши ряды государственной службы лучших, профессиональных и надежных людей, давать возможность развития, продвижения.