Инженерные компетенции для будущего отрасли: сотрудники газоперерабатывающего предприятия Югры стали выпускниками магистерской программы МГТУ имени Н.Э. Баумана

Сотрудники газоперерабатывающего предприятия Югры завершили обучение в магистратуре МГТУ имени Н.Э. Баумана по направлению «Технологические машины и оборудование». Два года специалисты совмещали работу на производстве с учебой, а по итогам программы получили дипломы магистров по профилю «Компрессоры, насосы и компрессорное оборудование».

Обучение проходило в рамках совместной образовательной программы СИБУРа и МГТУ имени Н.Э. Баумана, одного из ведущих инженерных университетов страны. Университет более 190 лет готовит специалистов для высокотехнологичных отраслей промышленности и входит в число лидеров российского инженерного образования.

Программа объединила очные сессии в Москве, дистанционное обучение и практикоориентированную подготовку. В течение двух лет сотрудники «СибурТюменьГаза» изучали современные подходы к эксплуатации компрессорного и насосного оборудования, предиктивной диагностике, автоматизированным системам управления, управлению надежностью оборудования и другим направлениям, востребованным на современных нефтегазохимических предприятиях.

Директор по управлению персоналом газоперерабатывающего предприятия Александр Яричин отметил, что развитие инженерных компетенций сотрудников остается одним из ключевых направлений развития команды: «СИБУР создает возможности для непрерывного профессионального развития сотрудников. Совместная программа с университетом позволяет получать современные инженерные знания без отрыва от производства и сразу применять их на практике. Такие программы помогают сотрудникам раскрывать свой потенциал, а компании формировать сильную инженерную команду».

В «СибурТюменьГазе» выпускниками программы стали начальник управления «Няганьгазпереработки» Андрей Горбунов, главный специалист по направлению «Метрология» Геннадий Серебряков и эксперт «Цифровых технологий» Ксения Новожилова.

«Два года мы совмещали работу и учебу, регулярно ездили на очные сессии в Москву. За это время получили глубокие профессиональные знания, познакомились с современными инженерными решениями и обменялись опытом с коллегами из разных предприятий. Сегодня мы дипломированные магистры, и эти знания обязательно помогут нам в дальнейшей работе и профессиональном развитии», - отметил Андрей Горбунов.

Развитие кадрового потенциала является одним из приоритетов СИБУРа. Компания сотрудничает с ведущими техническими вузами страны, создавая для сотрудников возможности профессионального роста и получения передовых инженерных компетенций. Такой подход позволяет внедрять современные технологические решения на производстве, повышать надежность оборудования и готовить специалистов, которые будут определять развитие нефтегазохимической отрасли в будущем.

Фото: пресс-служба "СибурТюменьГаз"