Кто тут старший?

Минтруд России порекомендовал территориям открывать в центрах занятости населения специальные подразделения, которые помогали бы старшему поколению находить работу.    
Службы занятости Нижневартовска и Мегиона  давно занимаются трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста. Они могут направлять их на переобучение или повышение квалификации, давать бесплатные консультации, оказывать услуги по профориентации. Теперь эта работа усилена. В Мегионском и Нижневартовском центрах занятости населения созданы специальные консультационные пункты для людей старшего возраста. 
- К каждому человеку у нас индивидуальный подход. Еще в 2017 году Нижневартовский центр занятости населения в рамках заключенных государственных контрактов проводил профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан предпенсионного возраста и пенсионного возраста. Но пока спрос на эту услугу небольшой.  Люди могут получить профессию оператора ЭВМ или пользователя программы 1С: бухгалтерия (8 версия). Но, повторюсь, с каждым работаем индивидуально. Так, например, один человек захотел получить специальность - сметчик. Пошли навстречу. Теперь он работает, - говорит заместитель директора Нижневартовского центра занятости населения Олеся Прокудина.  
Что касается работы консультационных пунктов, то именно здесь старшее поколение может получить информацию об имеющихся вакансиях, узнать о том, как и на каких условиях можно освоить новую профессию.   
Напомним, что недавно эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Югры для людей старше 50 лет. К этой возрастной категории, согласно «Индексу HeadHunter», сегодня относятся 8% соискателей-женщин и 12% соискателей-мужчин.
В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается - таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор - более субъективный, но не менее важный:
- Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии, - отмечают в пресс-службе HeadHunter Югра.
В округе соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: производстве, бухгалтерии, транспорте, добыче сырья, строительстве. Реже всего - в страховании, консультировании.  
Как отмечают в Нижневартовском филиале Фонда поддержки предпринимательства Югры, в последнее время представители старшего поколения задумываются об открытии собственного дела. Они записываются на курсы и проходят соответствующее обучение. 
В тему 
Государственной инспекцией труда в Югре организована работа «горячей телефонной линии», а также консультационных пунктов для жителей в муниципалитетах региона.
По вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста можно обратиться по номеру 8 (3467) 38-89-05.