Мамы в «деле»: на удаленке и в интернете

Её тема была обозначена так:  «Цифровизация рабочих процессов. Трансформация занятости женщин во время пандемии, в постковидный период». В обсуждении  приняла участие координатор «Евразийского объединения женщин – региональных лидеров», губернатор Югры Наталья Комарова.

84% работодателей  – за  ускоренную цифровизацию  
Как отметила модератор дискуссии, посол доброй воли ООН по промышленному развитию Вероника Пешкова, вопросы создания новых рабочих мест занятости женщин, причем разного формата, являются очень актуальными в мировой и российской повестках дня:

– Пандемия COVID-19 выступила катализатором развития экономики и перевода её на цифровые рельсы.

Сегодня 70% мировых инвестиций идут в сторону информационных и компьютерных технологий. Согласно докладу Всемирного экономического форума «Future of Jobs», 84% работодателей нацелены на ускоренную цифровизацию рабочих процессов, включая расширение дистанционной работы. На работу в удаленном режиме компании потенциально могут перевести 44% работников, для которых будут созданы программы адаптации в связи с планируемой трансформацией. Как отмечали участники  встречи, трансформация на рынке открывает дополнительные возможности для женщин с  ограниченными возможностями здоровья, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Нужна платформа для удаленной работы матерей
В ходе дискуссии губернатор Югры Наталья Комарова отметила, что процессы цифровизации, набрав силу в пандемию, значительно изменили международный рынок труда, подходы к восприятию профессиональных гендерных ролей. 

– Даже, казалось бы, в консервативных отраслях, связанных с производством, жёсткими требованиями к безопасности, в том числе информационной, сотрудникам уже сейчас предлагается возможность оставаться на удаленной занятости без выхода в офис. Такая практика, судя по всему, будет становиться все более популярной, –  подчеркнула она.

 В настоящее время в Югре прорабатывается инициатива по системному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих несовершеннолетних детей и не состоящих в трудовых отношениях,  современным цифровым компетенциям. Это, например, менеджер киберспортивных мероприятий, веб-дизайн и разработка, визуальные коммуникации, графический дизайн, связи с общественностью в интернете.

– Мы уверены, что на такие компетенции, такой формат занятости будет спрос. Во многом он связан и с законодательными решениями по закреплению дистанционной работы в Трудовом кодексе, которые были своевременно приняты в нашей стране в прошлом году, – добавила Наталья Комарова.

Губернатор Югры предложила использовать системное обучение  в интересах молодых матерей, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и подготовить   платформу для удаленной занятости матерей. Этой платформой  могли бы воспользоваться компании, работающие в регионах и странах, например, где представлено Евразийское объединение женщин.

– Уверена, что это возможно при наличии готовых регламентов и инфраструктуры. Подобный формат отношений интересен как женщинам, так и самим компаниям, – добавила Наталья Комарова.

Что предпринимают предпринимательницы?
Участницы дискуссии поделились опытом развития бизнеса в период пандемии. Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ,  женщины-предпринимательницы в  период пандемии в основном использовали проактивные методы, направленные на развитие бизнеса: 58% женщин-предпринимателей начали распространять продукцию через интернет, 54% участников опроса открыли для себя новые рынки сбыта, 62% женщин получили дополнительное образование в 2020 году.
В ходе дискуссии был представлен совместный проект Совета Евразийского женского форума и ЮНИДО «Глобальная платформа содействия развитию женской предпринимательской деятельности», в рамках которого реализуется образовательная программа, направленная на развитие цифровых навыков женщин-предпринимателей, проводятся мероприятия по популяризации женского предпринимательства на международных площадках.
По словам Пешковой, женская повестка – это одно из направлений, которое сегодня может похвастаться своей политической нейтральностью, поскольку женские объединения очень часто в любой стране мира решают одни и те же проблемы.

– Мы стремимся к тому, чтобы дать женщинам равные возможности, вовлечь их в экономику, – отметила она. – Когда у женщины есть свое дело, свои деньги, она тратит их на приобретение лучших условий жизни, дает лучшее образование своим детям, что делает следующее поколение более образованным и конкурентоспособным. 

В работе пленарного заседания приняли участие женщины-лидеры, представители органов власти, общественных объединений 13 стран мира и 29 регионов России.На заседании выступили  Чрезвычайные и Полномочные Послы Габонской Республики, Канады, Никарагуа в Российской Федерации, президент Международного Форума БРИКС Пурнима Ананд, а также координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщина-лидер» Мария Афонина, руководитель Ассоциации женщин-лидеров цифровой трансформации, директор компании IPR MEDIA Наталья Иванова, руководитель по PR и GR ФГБУ «Гидроспецгеология» Александра Рябых.
Выработанные предложения, связанные с цифровизацией рабочих процессов,  будут представлены в ходе третьего Евразийского женского форума в Санкт-Петербурге в октябре 2021 г.
Напомним, что решение о создании международного дискуссионного клуба Евразийского объединения женщин – региональных лидеров было принято в ходе второго Евразийского женского форума в 2018 г.