Нацелены на развитие

На заседании экспертно-консультативного совета по развитию малого и среднего предпринимательства в городе Нижневартовске с участием первого заместителя главы администрации города Сергея Левкина и президента торгово-промышленной палаты Сергея Землянкина рассматривалось несколько ключевых вопросов.

 Один из них был связан с подготовкой рабочих кадров и специалистов средними профессиональными учебными заведениями. Во время встречи губернатора Югры Натальи Комаровой с предпринимателями города, которая проходила в конце январе в ходе рабочей поездки главы региона, прозвучало, что наши рабочие кадры не имеют должной квалификации. Их подготовка, качество и уровень работы не соответствует пожеланиям горожан и требованиям сегодняшнего дня. В связи с чем провели определенную работу торгово-промышленная палата, администрация города и руководители образовательных учреждений. Члены экспертно-консультативного совета, в который входят представители разных направлений предпринимательской деятельности, делились своими предложениями, каким образом можно подключиться к этой проблеме, если она существует. Однако прежде выслушали директора центра занятости Ирину Тихонову, которая рассказала и о спросе на рынке труда на рабочие специальности, и о взаимодействии центра со школами города и профессиональными учебными заведениями.

Получить новую специальность – не вопрос

 Ирина Владимировна сообщила, что за последние три года работодателями было заявлено в центр занятости более 24 тысяч вакантных рабочих мест. Требуются специалисты в сфере добычи полезных ископаемых, в строительстве, образовании, на транспорте, в торговле. Аналогичная ситуация сохраняется и в текущем году. Наиболее востребованы из года в год – квалифицированные рабочие профессии. Центр занятости постоянно сотрудничает со школами и учреждениями высшего и среднего образования для того, чтобы молодые люди перед получением профессии могли оценить состояние рынка труда и спрос на выбираемую специальность. Для школьников ежегодно проводятся выездные мероприятия, на которых они могут узнать, какие профессии нужны на рынке труда. Дважды в год организуется ознакомительная компания «Абитуриент». Ежемесячно студентам направляется список вакансий, чтобы они реально видели, куда могут устроиться, на какой уровень заработной платы рассчитывать и каковы условия труда на предприятии. Кроме того для повышения профессионального уровня граждан идет переобучение на востребованную специальность. Получить ее могут люди, официально признанные безработными, (а на сегодняшний день их 220), женщины по уходу за детьми в возрасте до трех лет и пенсионеры, которые хотят вернуться к трудовой деятельности. На предприятиях проходят обучение по направлению службы занятости не менее 200 человек для восполнения  недостающих кадров. При этом 75 % процентов обучившихся находят себя на рынке труда. В этом году заключены контракты с пятью учебными заведениями. Обучение пройдет не менее 124 безработных граждан, 45 женщин по уходу за детьми и 14 человек пенсионного возраста. Исходя из потребностей работодателей, заключены контракты на обучение водителей категории «С», электромонтеров, кладовщиков, помбуров, поваров. Во втором квартале планируется провести аукцион для обучения девяти безработных граждан по специальность «водитель категории «Д».

Где вы, продавцы и пекари?

Вместе с тем, в городе по-прежнему ощущается дефицит рабочих кадров, не закрываются все вакансии, и об этом предприниматели также говорили на встрече с главой региона Натальей Комаровой. В связи с чем губернатор дала задание свести в единое русло потребности наших работодателей и возможности местного профессионального образования.

Елена Колтунова, исполняющая обязанности начальника управления по потребительскому рынку администрации города, рассказала, что в феврале они проанализировали учебную базу Нижневартовска. По информации пяти образовательных учреждений, подготовка рабочих кадров ведется не только в профессиональных учебных заведениях, но и в системе ученичества на производстве и в процессе курсовой подготовки. Образовательные учреждения проводят подготовку повышения квалификации рабочих специалистов по 440 программам, используя различные учебные полигоны. Полная информация о наборе групп размещается на сайтах. Учебные учреждения имеют большую материально-техническую базу, квалифицированный преподавательский состав. Кроме того, управление по потребительскому рынку письменно опросило предпринимателей, чтобы изучить их потребности. Есть недостаток в специалистах тех отраслей, о которых говорила Ирина Тихонова, а также в продавцах, поварах, пекарях, закройщиках, парикмахерах, водителях категории «Д», инструкторах по фитнессу. Для предпринимателей и образовательных организаций устроили  «круглый стол» с участием главы администрации города, предпринимательского сообщества и образовательных учреждений. Во время обсуждения говорили о новых формах взаимодействия учебных заведений города с предпринимателями, о постоянном проведении «круглых столов», чтобы напрямую связать образовательные учреждения с работодателями, испытывающих дефицит в квалифицированных кадрах. Уже состоялось два заседания с представителями торговли и с теми, кто оказывает услуги в сфере спорта и социальной деятельности. Были найдены общие точки соприкосновения. Предприятиям рекомендовано заключать договора о социальном партнерстве с ссузами. Посоветовали руководителям предприятий посещать как можно активней ярмарки вакансий, конкурсы профессионального мастерства. Здесь также можно найти своих будущих работников. Рекомендовали привлекать штатных сотрудников организаций с высокой квалификацией для лекционно-семинарской системы обучения.

Слово "конвектонат" поставило в тупик

Словом, взаимодействовать бизнесу и учебным заведениям предлагалось в разных направлениях, чтобы скорректировать тот дисбаланс, который существует на рынке труда: когда предложений о работе много, а занять квалифицированные рабочие  места некому. Звучали предложения, что для этого следует проводить экскурсии на предприятия, чтобы сориентировать учащихся в мире рабочих профессий. Помогать тем, кто уже получает специальность, проходить производственную практику. Предприниматели, кстати, могут вносить свои предложения в учебные программы, чтобы подготовка была более качественной, и не звучало мнений, что будущих специалистов готовят по-старинке, что свежеиспеченный специалист не соответствует заявленным требованиям. Производственники, как никто другой, знают, каким должен быть современный работник, какими умениями наделен. И такой пример есть. Как сообщил на заседании совета Александр Десятов, директор строительного колледжа, специалисты «Нижневартовскстройдетали» стали экспертами учебных программ этого учебного заведения. Подготовка учащихся ведется в соответствии с требованиями социального партнера. При этом 30 процентов теоретических знаний учащиеся получают в колледже, 70 – на практике.

Людмила Кондрашина, вице-президент корпорации «Славтэк», рассказала, что предприятие планирует создать собственную школу на базе своих ресторанов и вести более качественную подготовку специалистов, знакомить их с новейшим оборудованием. Чтобы слово «конвектомат», например, или конвективная печь, не ставило в тупик молодого специалиста. В общем экспертно-консультативный совет будет рекомендовать предпринимателям оказывать всяческое содействие и департаменту образования, и школам в проведении профориентационных занятий для выбора ребятами рабочих специальностей, и профессиональным учебным заведениям в корректировке учебных программ с учетом потребностей предприятий. Только в связке «учебные заведения – бизнес», будет результат.