Опасности «серой» зарплаты

Анатолий, Сургут:
– Работодатель предлагает вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера. Для меня, с его слов, это не несет никаких последствий. Действительно ли это так?



Ольга Ионкина:
– Как и трудовой договор, гражданско-правовой имеет право на существование. Только при наличии трудовых отношений не надо их подменять гражданско-правовыми. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовые – Гражданским кодексом РФ.
Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.
Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение подрядчика. И они носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.
Гражданско-правовые договоры, заключаемые между юридическим и физическим лицом на выполнение какой-либо работы (оказания услуги), как правило, фактически регулируют трудовые отношения, и зачастую работники недостаточно информированы о последствиях заключения таких договоров.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми выгодна прежде всего работодателю (не надо платить налоги, не надо соблюдать трудовое законодательство: инструктировать, обеспечивать спецодеждой, страховать и т.д.). Для работника же это сплошные минусы: не идет стаж – в дальнейшем меньше пенсия, нельзя болеть – листок нетрудоспособности не оплатит никто, и вообще работник оказывается в основном бесправным. Помимо этого, работник, не зная этого, становится нарушителем налогового законодательства, т.к., получив вознаграждение по гражданско-правовому договору, обязан самостоятельно заплатить налог (подать декларацию), чего в основном не происходит. И гражданин рискует превратиться в злостного неплательщика налогов.

Алена, Ханты-Мансийск:
– В каком случае можно считать трудоустройство официальным?

Ольга Ионкина:
– Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе, после чего не позднее трех рабочих дней работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Обязательное условие: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Кроме того, согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Александр, Нефтеюганск:
– У меня небольшая организация, планирую нанять несколько сотрудников. Хотел бы уточнить, какие плюсы для меня, как для работодателя, в оформлении работников именно по трудовому договору?

Ольга Ионкина:
– Во-первых, официальное оформление работников согласно трудовому законодательству – гарант социальной защищенности работников и прозрачности бизнеса. Во-вторых, у работодателя появляется возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами. Работодатель получает законное право на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения.
И наконец, важное преимущество – наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов, а также получить дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Югре либо направить обращение через портал «Онлайнинспекция.рф», пройдя при этом авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Также вопрос можно направить в редакцию «Новостей Югры» на эл. адрес: vladimira-84@mail.ru, мы передадим его экспертам и опубликуем ответ на страницах нашей газеты.