Все по нормам
По Трудовому кодексу, за каждый год работы сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Чаще всего это 28 календарных дней.
Эти дни полагаются не за каждый календарный год, а за каждый отработанный, который начинается с даты заключения трудового договора. Если сотрудник, например, отгулял весь отпуск в декабре, а затем решил отдохнуть еще и в январе, то так не получится: прежде чем тратить отпуск, его сначала нужно накопить. А в первый отпуск на новой работе можно уйти уже через 6 отработанных месяцев.
Помимо основного, могут быть дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Например, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – это еще 16 дней.
Отдыхать сразу все 28 дней необязательно. Дни отдыха можно делить по договоренности с работодателем. Например, ходить в отпуск по пятницам либо взять отпуск между праздниками, даже если это всего один день. Однако есть важное условие: первая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, пишет портал «Мои финансы».
Не отгулянный отпуск
Работодателю запрещается отказывать сотруднику в отдыхе более двух лет подряд.
Однако законодательство не запрещает не ходить в отпуск самому сотруднику. Нет такого желания – можно продолжать работать год, два, три и более лет подряд. При этом неиспользованный отпуск не сгорает, а накапливается.
Впрочем, работодатели всегда негативно относятся к большим отпускным резервам своих сотрудников, поскольку в случае проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы о непредоставлении сотруднику отпуска более двух лет подряд. За эти нарушения установлена административная ответственность для организации: 30–50 тысяч рублей штрафа за первое нарушение и 50–70 тысяч – за повторное.
Для того чтобы избежать этих рисков, работодатели предлагают разные варианты «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы.
Вариант № 1: все же отгулять накопленные дни. Например, продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели.
Вариант № 2: «сжечь» отпускной остаток за счет дополнительных выходных дней. Сотрудник в таком случае получает отпускные выплаты за каждый день отдыха, а отпуск сгорает, и позднее его взять не получится. Своим письмом Минтруд такой вариант запретил, однако некоторые работодатели обходят ограничение добавлением к выходным дням пятниц или понедельников.
Вариант № 3: оформить отпуск, но при этом продолжать работать. На этот шаг идут некоторые недобросовестные работодатели. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет.
Компенсация за отпуск
Поскольку отпуск является оплачиваемым, сотрудник в случае его неиспользования имеет право на денежную компенсацию.
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику, который накопил дни отдыха, компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом количество дней значения не имеет: их может быть как 28, так и больше.
Денежную компенсацию работодатель также может выплатить продолжающему работать сотруднику, если речь идет о нескольких неиспользованных днях.
Как правило, такая компенсация предусмотрена для тех работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск.
Отпускные выплаты несколько отличаются от зарплатных. Дело в том, что средний заработок сотрудника при их расчете делится не на отработанные дни, а на календарные.
При расчете отпускных дней вычитаются: отсутствие на работе без уважительной причины, дни отпуска по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней и другие периоды.
Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска, а при увольнении – в день увольнения.
Опубликованных комментариев пока нет.