Отпуск: все по правилам

Все по нормам
По Трудовому кодексу, за каждый год работы сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Чаще всего это 28 календарных дней.
Эти дни полагаются не за каждый календарный год, а за каждый отработанный, который начинается с даты заключения трудового договора. Если сотрудник, например, отгулял весь отпуск в декабре, а затем решил отдохнуть еще и в январе, то так не получится: прежде чем тратить отпуск, его сначала нужно накопить. А в первый отпуск на новой работе можно уйти уже через 6 отработанных месяцев.
Помимо основного, могут быть дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Например, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – это еще 16 дней.
Отдыхать сразу все 28 дней необязательно. Дни отдыха можно делить по договоренности с работодателем. Например, ходить в отпуск по пятницам либо взять отпуск между праздниками, даже если это всего один день. Однако есть важное условие: первая часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, пишет портал «Мои финансы».

Не отгулянный отпуск
Работодателю запрещается отказывать сотруднику в отдыхе более двух лет подряд.
Однако законодательство не запрещает не ходить в отпуск самому сотруднику. Нет такого желания – можно продолжать работать год, два, три и более лет подряд. При этом неиспользованный отпуск не сгорает, а накапливается.
Впрочем, работодатели всегда негативно относятся к большим отпускным резервам своих сотрудников, поскольку в случае проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы о непредоставлении сотруднику отпуска более двух лет подряд. За эти нарушения установлена административная ответственность для организации: 30–50 тысяч рублей штрафа за первое нарушение и 50–70 тысяч – за повторное.
Для того чтобы избежать этих рисков, работодатели предлагают разные варианты «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы.
Вариант № 1: все же отгулять накопленные дни. Например, продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели.
Вариант № 2: «сжечь» отпускной остаток за счет дополнительных выходных дней. Сотрудник в таком случае получает отпускные выплаты за каждый день отдыха, а отпуск сгорает, и позднее его взять не получится. Своим письмом Минтруд такой вариант запретил, однако некоторые работодатели обходят ограничение добавлением к выходным дням пятниц или понедельников.
Вариант № 3: оформить отпуск, но при этом продолжать работать. На этот шаг идут некоторые недобросовестные работодатели. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет.

Компенсация за отпуск
Поскольку отпуск является оплачиваемым, сотрудник в случае его неиспользования имеет право на денежную компенсацию.
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику, который накопил дни отдыха, компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом количество дней значения не имеет: их может быть как 28, так и больше. 
Денежную компенсацию работодатель также может выплатить продолжающему работать сотруднику, если речь идет о нескольких неиспользованных днях.
Как правило, такая компенсация предусмотрена для тех работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск.
Отпускные выплаты несколько отличаются от зарплатных. Дело в том, что средний заработок сотрудника при их расчете делится не на отработанные дни, а на календарные.
При расчете отпускных дней вычитаются: отсутствие на работе без уважительной причины, дни отпуска по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней и другие периоды.
Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска, а при увольнении – в день увольнения.