Первый нефтяной хакатон в Мегионе собрал студентов со всей России

В Мегион приехали 40 лучших учащихся профильных вузов из Москвы, Санкт-Петербурга, Томска, Новосибирска, Екатеринбурга и Уфы. 

В ходе командной работы студенты решали реальные производственные задачи и защищали проекты перед жюри, в состав которого вошли эксперты «Славнефть-Мегионнефтегаза» и специалисты Центра компетенций в сфере производительности труда Фонда развития Югры. Будущие инженеры и IT-специалисты боролись за главный приз – оплачиваемую практику с перспективой последующего трудоустройства на предприятие.

Владимир Минин, бизнес-аналитик Центра компетенций в сфере производительности труда Фонда развития Югры, подчеркнул, что студенческий хакатон стал эффективной формой подготовки кадров. Молодые специалисты могут своими глазами увидеть производственные процессы, познакомиться с будущим работодателем и обменяться мнениями с отраслевыми экспертами.

Организовал хакатон «Славнефть-Мегионнефтегаз». Работа с молодыми талантами – один из ключевых приоритетов кадровой политики предприятия. Много лет оно сотрудничает с ведущими вузами и колледжами страны, предоставляя студентам возможность получать практические навыки еще в процессе обучения.

На хакатоне нефтяники не ограничились ролью наставников: они провели для студентов экскурсию по ключевым производственным объектам и современному офису. Ребята увидели, как цифровые технологии повышают эффективность нефтедобычи, оценили реальные условия труда и возможности карьерного роста в «Мегионнефтегазе».

«Все складывается именно так, как я хотел. Очень рад, что оказался в Мегионе, потому что “Мегионнефтегаз” – одна из компаний, которые я рассматривал для практики, а теперь рассматриваю и как место для будущего трудоустройства», – рассказал Евгений Бабин, студент Томского политехнического университета

В свою очередь директор по бизнес-трансформации «Славнефть-Мегионнефтегаза» Сергей Гордиенко отметил: «Для нас важно дать студентам четкое представление о возможностях профессионального и карьерного роста. Многие из практикантов устраиваются к нам на работу, и мы рады видеть их в своей команде».