Корпоративная культура
Этот конкурс Министерство энергетики РФ проводит ежегодно, ООО «РН-Юганскнефтегаз» участвует в нем третий раз. Год за годом предприятие показывало хорошие результаты, но 2020-й стал для недропользователей особенным.
Комиссия федерального конкурса высоко оценила предприятие в области популяризации здорового образа жизни сотрудников, корпоративной культуры и развития системы внутренних коммуникаций.
– Корпоративная культура – важное звено в деятельности «Роснефти» и ее дочерних обществ, в том числе ООО «РН-Юганскнефтегаз». Она базируется на главных ориентирах и ценностях, связывает сотрудников в единый многотысячный коллектив, повышает лояльность персонала, способствует увеличению эффективности работы предприятия и максимальному раскрытию способностей сотрудников, – отмечают представители компании.
Стоит отметить, что повышенное внимание на предприятии уделяется вопросам организации и обеспечения медпомощи на производстве.
Так, в рамках стратегии «Роснефть-2022» на предприятии реализуется ряд значимых инициатив. Среди них – программа «Современный здравпункт», нацеленная на расширение сети промышленных здравпунктов, оснащение их современным оборудованием, а также приобретение учебного медицинского оборудования для обучения сотрудников стандартам оказания помощи.
На 19 здравпунктах внедрена программа «Корпоративная телемедицинская сеть» с современным телемедицинским оборудованием. Теперь сотрудники могут получать круглосуточную консультационную помощь специалистов крупнейших медицинских и научно-исследовательских центров.
Работа с молодежью
Оценила конкурсная комиссия и эффективность системы работы с молодыми специалистами «РН-Юганскнефтегаза». Главная ее задача – создать благоприятные условия труда для молодежи. В систему входят материальная и социальная мотивации сотрудников, развитие их профессиональных умений и навыков, помощь в личностном развитии.
Во многом этому способствует и активная поддержка работы Совета молодых специалистов, который реализует большой комплекс социально значимых мероприятий. Особо отмечена ежедневная и кропотливая работа наставников молодых специалистов.
Кстати, общество воспитывает свои кадры буквально со школьной скамьи. С этой целью выстроена эффективная система взаимодействия с учреждениями профессионального образования, которая тесно переплетена с реализацией корпоративной программы «Школа – Вуз – Предприятие». На этапах «Школа» и «Вуз» проводится комплекс рекрутинговых мероприятий, которые позволяют оценивать, развивать и привлекать на предприятие молодежь с высоким лидерским и профессиональным потенциалом. На этапе «Предприятие» реализуются развивающие мероприятия по всем ключевым направлениям бизнеса.
Победа в конкурсе Минэнерго России вновь подтвердила, что «РН-Юганскнефтегаз» – один из самых привлекательных в регионе работодателей. Своими высокими показателями в финансовой, производственной и иных сферах он подтверждает статус стабильно развивающегося и эффективного предприятия.
Справка
Конкурс на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике проводится Минэнерго, он призван стимулировать развитие социальной политики организаций. В конкурсе участвуют организации энергетической отрасли, зарегистрированные в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, а также их дочерние и зависимые общества.
Важно!
Предприятие стало победителем сразу во всех заявленных номинациях:
1. Развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни сотрудников.
2. Развитие корпоративной культуры, в том числе:
– деловая этика,
– внутренние коммуникации,
– корпоративные мероприятия.
3. Обеспечение медицинской помощью.
4. Реализация целевых программ по работе с молодыми специалистами.
5. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования.
Опубликованных комментариев пока нет.