Понаехавшие работать

За прошлый год в Сургут прибыли и впервые встали на учет около 15 тысяч иностранных граждан. В основном, это граждане стран ближнего зарубежья. 60 процентов из них приехали в экономическую столицу Югры работать. Большинство трудовых мигрантов трудятся в сферах строительства, ЖКХ, благоустройства, лесопаркового хозяйства. О том, какую долю занимают трудовые мигранты в экономике города и почему они важны для нас, – в материале «Сургутской трибуны».

Статистика непонимания
– В Сургуте порядка трехсот организаций различных форм собственности используют в своей работе труд иностранных граждан. При этом бытует мнение, что иностранные граждане занимают все рабочие места. Однако доля иностранных граждан, занятых в экономике Сургута, составляет порядка 3,5 процента, – рассказала главный специалист отдела профилактики правонарушений управления по вопросам общественной безопасности администрации города Елена Афанасенко.
В регионе большое внимание уделяется адаптации иностранных граждан. Это – совместная деятельность администрации, работодателей и диаспор.
При этом 60 процентов уральцев считают, что трудовых мигрантов в регионе слишком много. Таковы результаты опроса службы исследований hh.ru среди жителей Уральского федерального округа (УрФО).
57 процентов респондентов считают, что труд мигрантов используется, потому что иностранные граждане берут меньше за работу, чем местные жители. 48 процентов думают, что мигрантов нанимать выгоднее, потому что им сложнее защищать свои права, 45 процентов полагают, что условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных жителей.
Интересно, что 19 процентов респондентов уверены, что трудовые мигранты приносят региону больше пользы, чем вреда, 23 процента считают, что польза и вред здесь друг друга уравновешивают. Еще 31 процент полагают, что вреда от мигрантов все-таки больше, а 14 процентов и вовсе не видят в этом ничего хорошего. И всего лишь четыре процента опрошенных жителей УрФО видят в трудовых мигрантах только пользу для экономики.

Профессиональный интерес
Можно предположить, что названные выше четыре процента – работодатели, которые имеют дело с трудовыми мигрантами.
– У нас задействованы граждане из Республики Таджикистан, около 90 процентов от численного состава. По опыту взаимоотношений с ними могу сказать, что работники они хорошие, трудолюбивые. Что касается нарушений трудовой дисциплины, подобного за ними не было замечено по причине того, что, видимо, у них менталитет такой, что они нормально работают. Основная задача – заработать денег, – рассказал главный инженер АО «ДСК» Олег Калиниченко.
АО «ДСК», более известное в регионе как Домостроительный комбинат, изготавливает железобетонные изделия и строит дома. Сегодня компания возводит здания в Сургуте, Ханты–Мансийске, в перспективе – выход в Свердловскую область. Производство будет расширяться, а значит, понадобятся трудовые ресурсы. Здесь трудятся более двухсот человек.
– Сегодня мы работаем в одну смену. Объем выпускаемой продукции – порядка 3,5 тысячи кубометров сборного железобетона. Задача поставлена руководством: выйти на 10,5 тысячи кубометров железобетона. Мы будем открывать вторую и третью смены. В перспективе будем добирать работников, чтобы выйти на круглосуточный режим работы, – до двухсот человек.
Вероятнее всего, новые рабочие места тоже займут мигранты.
– Я думаю, это связано с менталитетом молодежи. Все хотят быть экономистами, юристами, никто не хочет быть инженером, строителем. Люди не сюда хотят идти, им кажется, что это не престижно. А граждане Таджикистана идут и работают, – отметил Олег Калиниченко.
Председатель таджикского национально–культурного центра «Вахдат» в Сургуте Файзуло Аминов к нашей молодежи более благосклонен.
– Я недавно провел встречу в Сургутском политехническом колледже, мы договорились, что будем кадры брать оттуда – трудоустраивать нашу молодежь, – рассказал Аминов.
При этом председатель НКЦ «Вахдат» прекрасно понимает, почему мигранты стремятся трудоустроиться в ДСК:
– Люди знают, что здесь хорошая и своевременная заработная плата, хорошие условия проживания в общежитии. Мы закончили сейчас ремонт общежития. В ближайшее время у нас завершается ремонт столовой. Созданы все условия для плодотворной работы.
Порядка 30–40 процентов рабочих живут в общежитии, снимать квартиру предпочитают семейные пары.

А если они уедут?
Отток мигрантов из России начался уже в феврале. Людям невыгодно работать при нынешнем курсе валют. Кроме того, перелеты домой становятся слишком дорогим удовольствием. А еще – сужаются сферы, в которых они обычно заняты.
Заблуждение местных (вне зависимости от места проживания) в том, что они считают, что освободившиеся рабочие места займут коренные жители, а работодатели будут вынуждены предложить им условия получше. Но давайте смотреть правде в глаза: по данным на середину марта, в службах занятости Югры зарегистрировано 4 074 человека, которые нуждаются в трудоустройстве, при этом открыто 17,5 тысячи вакансий.
С начала пандемии россияне заполнили примерно двадцать процентов рабочих мест, на которых ранее трудились мигранты, пишут «Ведомости».
На иностранную рабочую силу опираются такие сферы экономики, как строительство, ЖКХ, общепит, ритейл, сервисы доставки и мобильности – около восьми-десяти процентов ВВП страны. Генеральный директор «Рокет ворк» Анастасия Ускова считает, что отток рабочей силы, по ее оценке, может привести к снижению производительности труда, замедлению темпов развития, недополучению прибыли. К замене вакантных мест россиянами эксперт относится скептично:
– Для такой «замены» бизнесу предстоит пересмотреть условия труда и вознаграждений сотрудников, чтобы сделать вакансии более привлекательными. А это может привести либо к снижению маржинальности бизнеса, либо к существенному удорожанию производимых товаров и услуг, что негативно отразится на потребительском поведении и опять же подставит бизнес под удар.