Претенденты, на старт

– В основе отбора лежит оценка профессиональных, управленческих качеств, компетенций кандидата. Претендент должен обладать эмпатией, уметь слушать людей, доносить свои аргументы, иметь потребность приносить им пользу. Конечно, он должен разбираться в специфике отрасли, – отметила директор департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры Ирина Астапенко.
По ее словам, один из важнейших документов, который должен представить каждый кандидат, – программа его действий в качестве руководителя отрасли.
– Через год после назначения уже действующий директор будет защищать эту программу на заседании общественного совета, подводя итоги своей деятельности, – подчеркнула Ирина Астапенко.
До 18 ноября будет организована оценка личностного и профессионального потенциала претендентов, проверка документов кандидатов на достоверность, а также оценка соответствия базовым квалификационным требованиям по образованию и стажу работы. После этого в течение 10 дней кандидатам предстоит пройти общественную и экспертную оценку в рамках конференции с участием представителей профессиональных сообществ, общественных советов. Кроме того, они станут участниками теледебатов, где представят свое видение дальнейшей деятельности на указанном посту.
– Теледебаты – это наиболее «живой» этап, когда все могут посмотреть на кандидатов, их умение общаться, презентовать себя, находить выход в трудных ситуациях, – добавила директор департамента.
Участниками заключительного этапа станут кандидаты, набравшие наивысший рейтинг по итогам общественной и профессиональной оценки. Они будут приглашены на собеседование к губернатору округа, которая и примет окончательное решение о назначении.
Напомним, практика привлечения общественности к выбору руководителей ведомств социального блока существует в Югре с 2011 года.