Производственные профессии на газоперерабатывающих заводах и в газотранспортной отрасли становятся выбором всё большего числа женщин

В год своего 30-летия крупная нефтегазохимическая компания страны продолжает формировать в Западной Сибири комфортную и безопасную рабочую среду для сотрудников, доказывая на примерах, что промышленность открыта для всех, кто готов развиваться.

Благодаря современным технологиям, программам наставничества и HR-инициативам, профессии, которые ещё недавно считались «мужскими», становятся доступными для женщин. СИБУР — лидер российской газоперерабатывающей и нефтехимической отрасли и основной партнер Совета Евразийского женского форума «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения».

На газоперерабатывающих заводах «СибурТюменьГаза» и в газотранспортных подразделениях «Запсибтрансгаза» женщины успешно работают аппаратчиками, операторами технологических установок, инженерами и лаборантами, внося значимый вклад в производственные показатели предприятий. В лабораторных подразделениях предприятий около 95% сотрудников — женщины, а в инженерных отделах их доля составляет примерно 22%. На Южно-Балыкском ЛПУ четверть инженерно-технических позиций занимают женщины, а в отделах охраны труда и экологии их доля превышает 60%.

— Работаю на складе широкой фракции легких углеводородов, где обеспечиваю прием готовой продукции в товарный парк, хранение и отгрузку в железнодорожные цистерны. Отвечаю за обеспечение надежной эксплуатации оборудования товарного парка. Профессия у меня интересная, требует внимательности и точности, т.к. работать нужно с цифрами и формулами. Не могу сказать, что оператор товарный — это только мужская профессия. Не мало женщин трудится операторами, машинистами и наравне с мужчинами справляются со своими трудовыми обязанностями, — делится Людмила Иванюкова, оператор товарный Южно-Балыкского ЛПУ.

В последние годы заметен рост числа молодых специалистов-девушек, выбирающих рабочие специальности. Многие из них приходят сразу после окончания профильных колледжей и вузов, демонстрируя высокий уровень подготовки и заинтересованность в долгосрочном развитии в компании. Сотрудницы предприятий отмечают, что современные производственные площадки — это безопасная, технологичная и комфортная среда, где ценят профессионализм, а гендер не имеет значения.

— На предприятии я занимаюсь отрисовкой и внедрением схем трубопроводов, а также сваркой. Когда пришла на завод, коллеги встретили хорошо, хоть и удивились выбору профессии. Завод – это как современный и динамично развивающийся город. Я до сих пор в шоке от его размеров. Из окна иногда наблюдаю за работой установок. Хочу стать настоящим и важным винтиком в работе его механизмов. Верю, что все получится, — рассказывает Мария Зайцева, стажер электрогазосварщика «Няганьгазпереработки».

Компания также предоставляет женщинам полный спектр северных гарантий и надбавок: гибкие графики и возможность перевода на более легкие участки работы, комнаты отдыха и питания, круглосуточно доступные медицинские кабинеты, ежегодное санаторно-курортное лечение для сотрудниц и их семей.

Работа в северных подразделениях служит отправной точкой для карьерного роста в компании. За последние три года более 40% сотрудниц предприятий газовой отрасли получили повышение, некоторые из них стали руководителями производственных блоков, а другие возглавили проектные группы, занимающиеся крупнейшим инвестиционным проектом по строительству нового продуктопровода.

Сегодня на предприятиях компании для женщин открыты позиции операторов технологических установок, слесарей КИПиА, инженеров-технологов и лаборантов химанализа. В основном на предприятиях все местные: приблизительно 90% сотрудниц — родом из Югры и Ямала, ценящие возможность трудоустройства в крупной промышленности вблизи дома, без необходимости переезда. Оставшиеся 10% — это специалисты, прибывшие из других регионов в рамках корпоративных программ релокации.

— Мы верим, что успех зависит от сочетания профессиональной экспертизы и личных качеств, а также персональной мотивации, стремления к постоянному личному развитию, обучению, открытости к изменениям, — утверждает Марина Медведева, член правления — управляющий директор СИБУРа. — Мы строго соблюдаем принцип равных возможностей для всех сотрудников; уважаем мнение каждого, дорожим разнообразием этих мнений, поскольку такая синергия идей делает компанию сильнее и устойчивее.

СИБУР доказывает: в современной промышленности нет ограничений по гендеру — есть только профессионализм, командная работа и стремление к развитию. В настоящее время доля женщин в компании составляет более 30%, из них 76% задействованы на производстве.