Рассказываем, как жители Югры с инвалидностью могут найти работу

Денис Прокопович – инвалид первой группы по заболеванию опорно-двигательного аппарата (колясочник). Молодой человек окончил Тюменский государственный университет, стал бакалавром юриспруденции. Специалисты Нижневартовского центра занятости помогли ему трудоустроиться юристом на квотируемое рабочее место.

Трудоустройство с поддержкой
Денис Прокопович обратился в Нижневартовский центр занятости в декабре 2019 года. Чтобы помочь ему найти работу, специалисты вели переговоры с работодателями, разослали более тысячи ходатайств в организации города. Благодаря услуге сопровождения центра занятости населения, которая включала в себя профессиональную ориентацию, составление резюме, сопровождение при прохождении собеседования с работодателем, в январе 2020 года мужчина был принят на работу. В региональном общественном движении инвалидов-колясочников Югры «Преобразование» ему предоставили квотируемое рабочее место юриста, по гибкому графику, на дому. После трудоустройства Нижневартовский центр занятости населения заключил с Денисом Прокоповичем договор, по которому ему предоставили единовременную выплату в рамках госпрограммы Югры «Поддержка занятости населения» по мероприятию «Содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда». Субсидия выделяется для оснащения рабочего места, на основании согласованной с работодателем сметы Денису Прокоповичу выделили 88 200 рублей.

Специалисты Нижневартовского центра занятости также помогли трудоустроиться Ирине Зариповой – инвалиду молодого возраста, третьей группы (нарушение опорно-двигательного аппарата). Женщина обратилась в центр занятости в поисках подходящей работы, сначала ей предложили временное трудоустройство секретарем в рамках заключенного договора между Нижневартовским центром занятости и ООО «Алфавит».

По истечении срока временного трудоустройства Ирина Зарипова вновь обратилась в центр занятости. Ее признали безработной в установленном порядке и после месяцев активных поисков и переговоров с работодателями трудоустроили по направлению Нижневартовского центра занятости на постоянное, квотируемое рабочее место в детский сад № 4 «Сказка» секретарем руководителя. Затем дошкольное учреждение заключило договор с центром занятости населения, по которому для оборудования рабочего места для Ирины Зариповой было выделено 72 690 рублей (деньги выделили в рамках мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) рабочие места» государственной программы Югры «Поддержка занятости населения»).



Поможет служба занятости
Ежегодно около двух тысяч инвалидов обращается в органы службы занятости автономного округа, примерно тысяча из них находит работу при посредничестве центров занятости.

Трудоустройство инвалидов – одно из приоритетных направлений работы службы занятости Югры. Его основная цель – создать условия для инвалида, способного и желающего работать, при которых он сможет найти свою профессиональную траекторию и трудоустроиться на адаптированное к его специальным потребностям рабочее место.

Трудоустройство людей с инвалидностью зачастую осложнено. Попадая на рынок труда, молодые инвалиды сталкиваются как с проблемой, характерной для всей молодежи, – отсутствием опыта работы, так и с особой проблемой – необходимостью создания условий труда с учетом их состояния здоровья. Многие работодатели отказываются брать на работу людей с инвалидностью, считая, что их трудоустройство требует существенных дополнительных затрат.

Чтобы помочь инвалидам найти желанную работу, органы службы занятости автономного округа предоставляют государственные услуги и реализуют мероприятия госпрограммы Югры «Поддержка занятости населения», в которой предусмотрена подпрограмма IV «Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве».

Преемственность мероприятий подпрограммы позволяет повысить конкурентоспособность инвалидов на рынке труда и обеспечить адресный подход в решении вопросов сопровождаемой занятости граждан с инвалидностью.

В частности, мероприятие по профессиональной ориентации граждан помогает в выборе сферы деятельности (профессии), прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования.

По направлению центра занятости югорчане могут получить дополнительное профессиональное образование. Мероприятием предусмотрено обучение из средств бюджета Югры по очной, очно-заочной (вечерней) и дистанционной формам, в том числе по адаптированным образовательным программам (при наличии соответствующих рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалидов (ИПРА).

Еще одно мероприятие – стажировка – способствует созданию благоприятных условий как для работодателя, так и для работника-инвалида. Человеку с инвалидностью предоставляется возможность во время стажировки продемонстрировать свои знания, умения и навыки, получить опыт работы, необходимый для дальнейшего трудоустройства на постоянное рабочее место. Работодатель, в свою очередь, получает возможность изучить профессиональные качества потенциального работника, при этом получить из окружного бюджета компенсацию части оплаты труда наставника и трудоустроенного инвалида на период стажировки.

Мероприятие по оборудованию рабочих мест для инвалидов предусматривает предоставление работодателю средств бюджета Югры для оснащения (дооснащения) постоянных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе молодого возраста. Работодателю выделяются деньги на возмещение фактически понесенных затрат на создание постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более 72 690 рублей. Данное мероприятие носит адресный характер: рабочее место создается для трудоустройства конкретного инвалида с учетом рекомендаций его ИПРА.

Чтобы помочь человеку с инвалидностью, трудоустроенному на стажировку, освоить обязанности, получить профессиональные навыки и адаптироваться к условиям профессиональной среды, за ним закрепляется наставник. Он сопровождает инвалида в процессе закрепления на рабочем месте.



Опыт нужен всем
В Югре ежегодно с 2016 года проводятся региональные отборочные этапы Национального чемпионата «Абилимпикс» – ежегодные соревнования по профмастерству для инвалидов. Организатором мероприятия выступает региональный центр развития движения «Абилимпикс» – Нижневартовский социально-гуманитарный колледж.

Органы службы занятости Югры активно сотрудничают с региональным центром развития движения в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии. В периоды проведения региональных отборочных этапов соревнований проводятся встречи, деловые игры с выпускниками, совещания в формате круглого стола по вопросам профессиональной ориентации, организации стажировки выпускников, профориентационные тренинги «Успешное трудоустройство», направленные на формирование у участников навыков самопрезентации, ведения переговоров с работодателем.

По действующему трехстороннему соглашению между органами государственной власти Югры, Объединением работодателей автономного округа и Объединением организаций профсоюзов Югры на 2020–2022 годы стороны приняли на себя обязательства по содействию трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Вопросы занятости инвалидов молодого возраста, в том числе участников чемпионата «Абилимпикс», в регионе решаются комплексно на условиях межведомственного взаимодействия.

В Югре функционирует система профессиональной ориентации, проводятся мероприятия по популяризации рабочих профессий. Безработным гражданам, достигшим 16 лет, обеспечено оказание государственных услуг по социальной адаптации на рынке труда, по психологической поддержке, по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан. Зарегистрированным в органах службы занятости Югры в целях поиска подходящей работы молодым инвалидам оказывается адресное содействие в трудоустройстве, в том числе посредством организации их участия в мероприятиях активной поддержки занятости населения.
Владимир Дунаев – инвалид молодого возраста, третьей группы (нарушение органов слуха и речи). В 2020 году он окончил Сургутский политехнический колледж по профессии «техник» (мастер по обработке цифровой информации). В 2019 году Владимир стал победителем IV Чемпионата Югры «Абилимпикс-2019» в компетенции «Веб-дизайн».

После окончания колледжа молодой человек обратился в Когалымский центр занятости населения в поисках работы. Там Владимир Дунаев получил государственную услугу по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов. В течение трех месяцев он был трудоустроен техником (информационные технологии) по договору переуступки прав и обязательств между филиалом АО «Россети Тюмень» «Когалымские электрические сети» и региональной общественной организацией «Центр развития гражданских инициатив и социально-экономической стратегии ХМАО – Югры «ВЕЧЕ». После того как Дунаев был принят на работу, организация «ВЕЧЕ» заключила договор с Когалымским центром занятости населения о выделении субсидии в размере 72 690 рублей для оборудования рабочего места трудоустроенного инвалида.



Помочь выпускникам
Чтобы работодатели активнее принимали на работу выпускников вузов и ссузов, в Югре, в соответствии с государственной программой «Поддержка занятости населения», реализуются мероприятия:

1. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет.

На современном рынке труда выпускнику, не имеющему никакого практического опыта работы, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами, не говоря уже о выпускниках, имеющих инвалидность. Мероприятие позволяет молодым специалистам получить необходимый опыт, приобрести профессиональные навыки. Стажировка длится пять месяцев, в течение которых работодателю компенсируются расходы по оплате труда граждан – выпускников в размере не более 21 572 рублей в месяц с учетом страховых взносов.

Стажировка дает максимум возможностей вчерашним студентам. Она позволяет молодому специалисту с инвалидностью приобретать практические навыки под руководством опытного наставника и получать гарантированную заработную плату. А работодатель, в свою очередь, получает компенсацию расходов по заработной плате стажера.

К стажировке могут привлекаться наставники из числа сотрудников работодателя. Расходы работодателя на оплату труда наставника также компенсируются в размере не более 6 140 рублей в месяц с учетом страховых взносов.

2. Организация стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые.

Мероприятие предусмотрено для незанятых инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет, незанятых инвалидов, обратившихся в центр занятости населения в течение 24 месяцев после впервые полученной инвалидности, предназначено для расширения возможности получения молодыми инвалидами профессиональных навыков, трудоустройства после стажировки на постоянное рабочее место. Стажировка осуществляется в течение шести месяцев, в этот период работодателю компенсируются расходы по оплате труда граждан – молодых инвалидов в размере не более 21 572 рублей в месяц с учетом страховых взносов.

Кроме того, на период стажировки работодатель может привлечь наставника из числа своих работников, который осуществляет регулярную помощь трудоустроенному инвалиду в его адаптации на рабочем месте. Расходы работодателя на оплату труда наставника также компенсируются в размере не более 7 365 рублей в месяц с учетом страховых взносов.

Работа достойная и интересная – немаловажное условие для жизни любого человека. Многочисленные примеры успешной трудовой деятельности людей с инвалидностью доказывают, что они могут работать наравне с остальными работниками. Желание трудиться, реализовывать свои профессиональные интересы и быть нужными в социуме есть у большинства людей, частично утративших работоспособность. И служба занятости населения Югры помогает решить многие вопросы и найти инвалидам свою нишу на трудовой витрине региона.

Важно!
По Трудовому кодексу РФ ни одна организация не вправе ограничивать права инвалидов, пытаться создавать прямое или косвенное преимущество иных лиц в процессе подписания трудового договора, опираясь на обстоятельства, напрямую не связанные с деловыми характеристиками человека с ограниченными возможностями здоровья.