Смена с прицелом на будущее

Медицинский десант
За год проект существенно набрал масштаб. В стартовом сезоне 2025 года в нем участвовал 31 студент, а география ограничивалась Сургутом и четырьмя стационарами. В этом году в округ приехали 49 будущих врачей и медсестер из Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Оренбургской, Тюменской и Тамбовской областей, Татарстана и Югры.
Расширилась и карта проекта: помимо Сургута, бойцов приняли Ханты-Мансийск и Нижневартовск. В Сургуте к программе впервые подключились не только стационары, но и поликлиники № 1, 2 и 3, благодаря чему студенты попробовали себя как в стационарном, так и в амбулаторном звене.
Участников официально трудоустраивали на должности младшего и среднего медперсонала. Студенты работали по полноценному графику, получали зарплату и выполняли реальные манипуляции под кураторством врачей и опытных медсестер.

– Проекту всего два года, но он растет на глазах. Нам приятно, что студентам нравится работать в округе: у нас сильнейшая медицинская база, – отмечает заместитель директора департамента здравоохранения Югры Михаил Горбачев. – Рассчитываем, что после окончания вузов ребята вернутся к нам постоянными сотрудниками.

По словам руководства депздрава, задачи проекта – показать профессию изнутри и презентовать потенциал югорской медицины. Речь не идет о срочном латании кадровых дыр – показатели обеспеченности медперсоналом в регионе стабильные. Однако естественная смена поколений требует притока молодых кадров.

– Никакого императива нет – мы не навязываем медорганизациям студентов, – подчеркивает Михаил Горбачев. – Мы лишь предлагаем главврачам участие в программе. Летом, в период отпусков штатных работников, образуются временные вакансии. Принимая мотивированных студентов, больницы получают подмогу, а ребята – опыт и заработную плату.

Экзамен реанимацией
Для студента Оренбургского государственного медицинского университета Даниила Лукина поездка в Югру стала первым опытом участия в «Сердцах Севера». Перешедший на третий курс боец отряда «36,6» проходил практику в реанимации Сургутской окружной клинической больницы, осваивая то, чему невозможно научиться по учебникам.

– У нас были замечательные наставники – как врачи, так и опытные медсестры. Они научили реанимировать пациентов, ассистировать при постановке катетеров и выполнять медицинские манипуляции, – делится впечатлениями Даниил. – Вначале было непросто адаптироваться, но мы быстро влились в коллектив. Я увидел много нового и много полезного увожу с собой.

Сейчас студент учится по направлению «лечебное дело» и пока не определился с узким профилем. Понять, к чему лежит душа, помогают практики: прошлым летом он работал в акушерстве, в этом – в реанимации. В будущем склоняется к профессии акушера-гинеколога.
Впрочем, смена запомнилась не только больничными буднями. Будущие медики ездили на экскурсии, знакомились с культурой коренных народов Севера, участвовали в спортивных и творческих состязаниях. Оренбуржец проявил себя и здесь: помогал организовывать мероприятия, участвовал в конкурсе профмастерства и по итогам смены был признан лучшим бойцом отряда.
Выбор северного маршрута изначально объяснялся личным любопытством, но Сургут превзошел ожидания:

– Мне понравились город, атмосфера, менталитет и инфраструктура. Сургут красивый, молодой и развивающийся – это привлекает кадры. Поэтому после окончания университета я планирую вернуться сюда работать.

«Стали как родные»
Для главных врачей югорских больниц ценность проекта – не только подспорье летом. За несколько недель студенты успевают полностью погрузиться в процессы, освоить стандарты учреждения и сработаться с коллективом. Для многих это становится решающим аргументом при выборе места для карьеры.
Наглядный пример – Сургутский окружной клинический центр охраны материнства и детства. В этом сезоне в детское приемное отделение направили двух студенток. Заведующий отделением Владислав Ильин отмечает: девушки освоились мгновенно.

– Они влились в процесс за неделю, стали как родные. Изучили регламенты и взяли на себя серьезную нагрузку: оформление пациентов, манипуляции, постановку катетеров и санитарную обработку, – рассказывает Владислав Ильин. – А в экстренных ситуациях грамотно оказывали доврачебную помощь и участвовали в медицинской сортировке (триаже).

Сортировка – одна из самых ответственных задач, когда одновременно поступают 5–10 пациентов и нужно мгновенно определить, кому помощь требуется немедленно.

– Девушки справлялись на отлично. Жаль отпускать таких специалистов, но мы сказали, что с радостью ждем их снова – уже в ординатуру. У нашего центра колоссальная клиническая база для подготовки детских врачей, неонатологов и акушеров-гинекологов, – добавляет заведующий.

Работу будущих коллег высоко оценила и президент Сургутского центра охраны материнства и детства Лариса Белоцерковцева:

– Мы вам очень рады. Все клиники и поликлиники отметили, какую большую помощь вы оказали, подменив сотрудников во время летних отпусков. Далеко не каждому студенту это под силу! Вы – врачи XXI века. Скоро искусственный интеллект станет вашим рабочим инструментом, но он никогда не заменит человеческий ум, умение работать руками, ответственность и любовь к пациенту. И все это вы нам уже продемонстрировали.

Югра напрямую заинтересована в том, чтобы подкованные студенты возвращались в регион с дипломами.

– Мы рады выпускникам местных вузов, но кадровый потенциал нужно пополнять и за счет других регионов. Врачи и медсестры выходят на пенсию, переезжают, ротация требует притока молодежи. Наша задача – показать будущим специалистам наши медучреждения и перспективы роста. Если после практики ребята выбирают Югру, значит проект достиг главной цели, – подчеркивает Михаил Горбачев.

За два сезона через «Сердца Севера» прошли порядка 80 будущих специалистов. По словам руководителя регионального штаба РСО Мурада Казиахмедова, около десяти человек вернулись на практику в округ повторно.



Не вахта, а второй дом
Организаторы позаботились о том, чтобы участники увидели Югру не только из окон больничных палат. Студентов ждала насыщенная программа: поездка в этнографическую деревню Русскинская, музеи, экскурсии, спортивные и творческие мероприятия.
Для организаторов эта составляющая принципиальна: гость округа должен воспринимать его не как временную вахту, а как современный регион, комфортный для жизни.

– Мы постарались показать, какой наш регион прекрасный, – подчеркивает Мурад Казиахмедов. – Главная цель – чтобы после получения диплома студент выбрал Югру как место для трудоустройства, дальнейшей жизни, создания семьи. Если вспомнить историю стройотрядов, наш округ знаменит всесоюзными ударными стройками. Сейчас история повторяется.

Отбор участников в проект строгий: кандидатов оценивают по резюме и практическому опыту через региональные отделения РСО по всей стране. Но и сами студенты отдают предпочтение регионам с лучшими условиями. Именно поэтому в Югре стараются обеспечить максимальную поддержку: компенсируют проезд, выплачивают суточные на питание и организуют проживание в общежитиях вузов.
Достойным оказался и заработок. Работая на официальных ставках, средний медперсонал за счет графика и дополнительных смен мог получить 80–100 тысяч рублей в месяц, а младший – от 45 тысяч. Впрочем, сами участники подчеркивают, что главным «гонораром» для них стал бесценный врачебный опыт.

К сведению
О развитии студотрядов в регионе весной этого года сообщил губернатор Югры Руслан Кухарук по итогам встречи с председателем правления РСО, депутатом Госдумы Юлией Дрожжиной. Решение о создании регионального отделения движения было принято в 2024 году. За два года число студотрядов в округе увеличилось с 5 до 30, а количество участников выросло до 687 человек. «В этом году запускаем в Югре медицинский трудовой проект. Студотрядовцы со всей страны будут работать в больницах наших городов и поселков. Это усилит кадровый потенциал региона и даст студентам бесценный опыт работы», — отметил глава региона.