Социальные программы мегионских нефтяников признаны одними из лучших в Югре

Социальная политика «Славнефть-Мегионнефтегаза» получила высшую оценку на федеральном уровне. Предприятие стало абсолютным рекордсменом регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», одержав победу сразу в пяти ключевых номинациях.

Эксперты единогласно отметили, что пакет льгот и гарантий для сотрудников компании – эталонный для всей нефтегазовой отрасли региона. Например, молодые специалисты и сотрудники без северного стажа получают максимальную региональную надбавку с первого дня работы – и это уникальное предложение на рынке труда. Компания также предлагает своим сотрудникам широкий спектр услуг по программе ДМС, полноценное санаторно-курортное лечение и доступ к современной спортивной инфраструктуре.

«Результаты конкурса подтверждают нашу стратегию, в основе которой лежит комплексная забота о благополучии сотрудников. Здоровье, семья, самореализация в профессии и вне ее – базовые ценности для каждого человека. И мы выстроили целостную систему, где все элементы взаимосвязаны: от поддержки молодого специалиста до создания условий для здорового образа жизни и активного долголетия, – подчеркнула директор по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова. – Это мотивирует людей, позволяет с уверенностью смотреть в завтрашний день. А значит, наши социальные инвестиции достигают цели».

Директор по персоналу «Славнефть-Мегионнефтегаза» о социальной стратегии предприятия

Высокую оценку получила и системная работа предприятия по развитию кадрового потенциала. Стремление к профессиональному росту – одно из ключевых качеств специалиста, и в компании для этого созданы все условия. Сотрудники регулярно проходят обучение и повышают квалификацию, а участие в конкурсах профмастерства и научно-технических конференциях открывает для них новые карьерные перспективы.

Особое признание жюри заслужила программа поддержки многодетных родителей. Для этой категории сотрудников на предприятии есть условия, которые существенно превышают законодательные требования: дополнительные выплаты, специальные отпуска и гибкий график работы, – по мнению экспертов, именно это делает компанию лучшим работодателем для семей с детьми в Югре.

Еще одно ключевое направление – поддержка здорового образа жизни, где мегионская компания также вошла в число лидеров. На предприятии создана уникальная система, позволяющая сотрудникам и членам их семей бесплатно заниматься в одном из лучших физкультурно-оздоровительных центров региона. Кроме того, спорт приходит и на месторождения, даже самые отделенные, где активно возводятся мобильные спортивные залы.

Создание комфортных условий для работы многодетных сотрудников – особая гордость «Мегионнефтегаза»

Отметим, что конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится под эгидой Министерства труда и соцзащиты России. Достижения участников оценивают представители объединений работодателей, профсоюзов и властей автономного округа.