Спрос на персонал в туризме и общепите ХМАО вырос на 30%

Количество вакансий в отрасли за год в Ханты-Мансийском автономном округе выросло на 30% — это один из лучших показателей в УФО. При этом средняя предлагаемая оплата в сфере достигла 70,7 тыс. руб/мес, увеличившись на 19%. По ряду позиций рост доходов оказался значительно выше: максимальные предложения зафиксированы у су-шефов (105,9 тыс. руб/мес), турагентов (104 тыс. руб/мес) и мангальщиков (101,3 тыс. руб/мес), тогда как шеф-повара в среднем получали 93,7 тыс. руб/мес. Самый заметный годовой прирост отмечен у турагентов (+78%), а также у шаурмистов (+31%) и поваров (+17%).

Спрос на персонал тоже перераспределился. Рестораторы ХМАО активно расширяли команды: почти в два раза чаще стали искать гардеробщиков (рост на 93%), су-шефов (+86%) и пиццамейкеров (+65%). Количество вакансий для шеф-поваров выросло на 60%, для помощников официантов — на 57%, для поваров-кассиров — на 54%. Спрос на работников кухни увеличился почти на 49%. Цифры говорят сами за себя: общепит в регионе развивается, и каждому новому заведению нужны люди — от линейного персонала до управленцев.

Аналитики Авито Работы обращают внимание на несколько особенностей рынка в ХМАО. Во-первых, вакансий становится больше одновременно с ростом зарплат — это признак здоровой конкуренции за кадры. Во-вторых, особенно ценятся управленцы кухни и опытные специалисты, которым готовы платить выше среднего. В-третьих, борьба за персонал в сфере гостеприимства здесь ощущается острее, чем во многих других регионах УФО.

В итоге Ханты-Мансийский автономный округ сегодня выглядит одним из самых привлекательных рынков для тех, кто хочет строить карьеру в туризме или ресторанном деле. Работодатели не просто ищут людей — они готовы за них платить.

*показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усредненных значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.