Трудовая книжка: о старом по-новому

19 февраля 2020 16:05

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

Потеряли, испортили, не записали – все эти проблемы старой трудовой книжки уже в прошлом. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Завести электронный вариант «трудовой» – дело добровольное. Каждый работник может подать работодателю письменное заявление по 31 декабря 2020 года о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Информация о заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в старом виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
С 1 января 2020 года вводится обязанность работодателей предоставлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.
С информацией в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации по адресу: http//www.pfrf.ru/etk.