Центр карьеры СурГУ – помощник в профессиональном развитии студентов и выпускников

Вчера в Сургутском госуниверситете прошел первый региональный форум «Месторождение компетенций», участие в котором приняли более 500 школьников и студентов средних специальных и высших учебных заведений Югры. Как отметил ректор СурГУ Сергей Косенок, – это форум для тех, кто настроен на созидательную деятельность, овладение многосторонними знаниями, рост своего профессионализма.

Программа форума охватывала широкий спектр тем – от науки до бизнеса и медиа, что позволило участникам получить знания и опыт в разных областях. По словам руководителя Центра карьеры Юлии Дубовой, открытое взаимодействия экспертов с молодежью помогает будущим профессионалам развивать важные навыки и компетенции, необходимые для успешной карьеры и лидерства в различных сферах жизни.

Отметим, что Центр карьеры СурГУ организовал на форуме мастер-класс по составлению резюме, а также Фестиваль вакансий с участием представителей крупных градообразующих компаний (ООО «Газпром трансгаз Сургут», АО «Россети Тюмень», АО «Газпром энергосбыт Тюмень», МФЦ Югры, ГРЭС-1 и ГРЭС-2 и др.), а также муниципальных учреждений. Все это сделано, чтобы помочь молодежи сделать первые шаги к построению карьеры, ознакомиться с предложениями рынка труда. Безусловно, такие события помогают осознанно подходить к выбору профессии, развивать ключевые компетенции, востребованные в современном мире. Специалисты по управлению персоналом АО «Россети Тюмень» Оксана Сборец и Виктория Давиденко поблагодарили Центр карьеры СурГУ за плодотворное сотрудничество, подчеркнув, что крупнейшая в Западной Сибири и первая по величине в Российской Федерации распределительная электросетевая компания создает все условия для карьерного и профессионального роста молодых кадров.

«Фестиваль вакансий – это отличная площадка, где участники могли познакомиться с потенциальными работодателями, определиться с будущим местом работы, узнать о мерах поддержки молодых специалистов, а также о практиках и стажировках, которые играют существенную роль в формировании карьерных навыков. Выражаем благодарность всем компаниям, которые приняли участие в нашем мероприятии», – прокомментировала Юлия Васильевна.

Блицопрос для руководителя Центра карьеры:

– Юлия Васильевна, какие компетенции необходимы, чтобы быть востребованным на рынке труда?

– Современный рынок труда динамично развивается, и набор востребованных навыков постоянно меняется. Чтобы оставаться конкурентоспособным, важно понимать, какие компетенции наиболее ценятся работодателем. Для кого-то это цифровая грамотность, аналитические способности, творческое мышление, коммуникация, умение работать в стрессовых ситуациях, умение работать в команде.

– Как составить резюме, которое заметят? Ваши рекомендации по его грамотному составлению и оформлению?

– Резюме – это первый документ, с которым работодатель знакомится, следовательно, должно быть таким, чтобы оно зацепило, а в последующем привело к личной встрече с работодателем. По объему – кратким (максимум 1-2 страницы), понятным, структурированным, составленным без ошибок, включать информацию об опыте, навыках, дополнительном образовании, которое отвечает требованиям, представленным работодателем, и самое главное оно должно быть достоверным – все, что вы указываете в резюме, надо быть готовым подтвердить при собеседовании.

– Три совета для построения успешной карьеры:

– Во-первых, постоянно обучайтесь и развивайтесь – рынок быстро меняется, важно оставаться в курсе всех тенденций и технологий. Поэтому участвуйте в конференциях, семинарах, форумах, читайте, получайте дополнительное образование. Во-вторых, ставьте правильные цели – цель и четкий план ее достижения помогут сосредоточиться и двигаться вперед. В-третьих, коммуницируйте – активно участвуйте в профессиональных сообществах, посещайте мероприятия и встречи, где можно встретить единомышленников и потенциальных партнеров. Расширяйте круг знакомств!