В Югре началось внедрение новой системы квалификационных требований к будущим госслужащим

Об этом говорилось на заседании Совета по вопросам государственной и муниципальной службы.

По словам губернатора Натальи Комаровой, в настоящее время, как показывает анализ Депгосслужбы Югры, около 30% от всех должностных регламентов, устанавливают формальные и неконкретные квалификационные требования. Они варьируются в зависимости от категорий и групп должностей, однако не устанавливают почти никаких различий в части направлений профессиональной служебной деятельности.

- Данное разграничение теперь предусматривается в новых методических рекомендациях по установлению квалификационных требований, которые были приняты Минтрудом России. Сейчас на основе этих рекомендаций подготовлен проект федерального закона. Он предполагает разделение на базовые и профессиональные требования, которые будут предъявляться ко всем госслужащим. Концептуальная идея состоит в разделении на базовые и профессиональные требования к госслужащим, - отметила Наталья Комарова.

В отношении базовых Югра ведет опережающую работу. В июне этого года в округе пройдет сплошное тестирование гражданских служащих на знание государственного языка, психологии общения, а также законодательства о противодействии коррупции. В дальнейшем, после принятия федерального закона, такие тестирования будут проводиться на обязательной, плановой основе.

Директор департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко сообщила, что в округе уже приступили к внедрению новой системы объективного и однозначного отбора претендентов на государственную службу. Сегодня органы власти приступили к формированию специальных компетенций. По словам директора ведомства, унификация и обновление квалификационных требований обеспечит метод проведения тестирования претендентов в режиме онлайн, что позволит потенциальным претендентам заявляться на должность и проходить тестирование в сети.