В фокусе — навыки: как современные компании оценивают молодых специалистов

В Югре и по всей стране идет приемная кампания в университеты и колледжи. Только 63% выпускников 11-х классов в России планируют поступать в вузы, следует из опроса сервиса SuperJob. При этом больше половины россиян уверены, что значимость высшего образования часто преувеличена. Мы выяснили у работодателей, насколько для них важно наличие высшего образования и учитывается ли при найме сотрудника репутация вуза.

Выпускники Югры востребованы в регионе

В Югре довольно высокая доля трудоустроенных выпускников колледжей и вузов: она превышает 90%. По информации департамента образования и науки региона, в течение первого года после окончания обучения устраиваются на работу 92,48% выпускников колледжей и техникумов Югры, а среди выпускников вузов работу в первый год находят около 95% молодых людей. В целом процент трудоустроенных выпускников выше среднего по России.

Вместе с тем есть выпускники школ, стремящиеся поступить в топовые вузы России, которые находятся за пределами автономного округа. Причина такого выбора очевидна: диплом престижного вуза, его место в рейтинге считаются ключом к успешной карьере. Насколько это убеждение соответствует действительности, мы пытались выяснить у работодателей.

По информации аналитиков портала hh.ru, на российском рынке труда диплом о высшем образовании работает по-разному в зависимости от профессии. В сложных интеллектуальных ролях его отсутствие грозит уменьшением потенциального дохода. Например, дата-сайентисту (специалист, который создает инструменты для решения задач бизнеса. – Ред.) без диплома предлагают зарплату в среднем за последние несколько лет на 66% меньше, чем дипломированному коллеге. А в рабочих профессиях наличие «корочек» часто превращается в надбавку. Например, в вакансиях поваров или портных и швей медианный доход, как правило, выше на 45% среднего по рынку.

«Среди отраслей, наиболее часто требующих диплом и готовых доплачивать за него, лидируют ИТ (+37% к медианной зарплате при наличии высшего), медицина и фармацевтика (+36%), а также юриспруденция (+33%). Здесь диплом выступает жестким фильтром и сигналом квалификации – без него работодатель предлагает значительно меньше даже при готовности рассмотреть кандидата со средним уровнем подготовки», – отмечают аналитики сервиса по подбору персонала.
Таким образом, работодатели сигнализируют о том, что наличие высшего образования важно для интеллектуальных сфер работы, а для рабочих специальностей это неплохой бонус к заработной плате.

В приоритете – навыки и потенциал работника

По словам начальника отдела труда и заработной платы управления по персоналу и организационному проектированию компании «ЮРЭСК» Артура Баисламова, при трудоустройстве сотрудников компания использует комплексный подход, в котором образование – важный, но не определяющий фактор. Среди ключевых факторов – профессиональные компетенции и релевантный опыт работы, развитые «гибкие» навыки (коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость), мотивация и готовность к профессиональному развитию.

– Что касается значимости вуза: мы не придерживаемся жестких списков предпочтительных учебных заведений и не устанавливаем незыблемых топ-3 или топ-5 вузов. Ежегодные рейтинги вузов учитываются лишь как один из косвенных ориентиров, но не служат основанием для принятия кадровых решений. Для нас важнее реальные навыки и потенциал кандидата, а не название вуза в дипломе, – отметил Артур Баисламов.

В ЮРЭСК примерно 30% сотрудников – выпускники крупных федеральных вузов, а оставшиеся 70% – специалисты, окончившие региональные университеты и колледжи.
– Такое распределение отражает нашу стратегию привлечения талантов из разных образовательных сред и ориентацию на практические результаты кандидатов, а не на престижность диплома. В компании большая часть сотрудников из местных университетов и колледжей, – подытожил Артур Баисламов.

Выпускник из Югры Сергей Косенок на протяжении последних лет занимался подготовкой к поступлению на ИТ-специальность, которую относят к числу наиболее престижных. Он изучал программирование, 3D-моделирование, электронику. Но в итоге его выбор сменился на нефтегазовую профессию.

– Я до этого думал пойти куда-нибудь на программиста, но с тем учетом, что ИИ сейчас за пару секунд может напечатать код, это не особо перспективно. Меня заинтересовало обслуживание нефтяного оборудования, потому что это и работа с тем направлением, которое мне интересно. Также плюсом в нашем регионе распространено нефтяное дело. За этим будущее, – считает Сергей Косенок.

Наличие высшего образования на сегодня в Югре, как и в России, – это неплохой старт во взрослую жизнь, однако диплом столичного вуза не дает гарантию мгновенного взлета по карьерной лестнице. Для работодателей важны знания, опыт, стрессоустойчивость и мотивация к развитию. Поэтому высшее образование должно быть не самоцелью, а инструментом, который помогает достичь конкретных жизненных и профессиональных задач. А будет это диплом топового вуза или обычного – решать только абитуриенту.

Кстати



Югорский государственный университет стал одним из лидеров национального рейтинга трудоустройства выпускников 2026 года. Вуз занял первое место по четырем направлениям и вошел в первую тройку по восьми программам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Это говорит о том, что большинство выпускников находят работу в компаниях.

Так, первое место вуз занял по направлениям: «история и археология» (магистратура); «СМИ и информационно-библиотечное дело» (бакалавриат и магистратура); «техносферная безопасность и природообустройство» (магистратура); «физическая культура и спорт» (бакалавриат и магистратура). Второе место – по направлению «техника и технологии строительства» (бакалавриат) и третье – «науки о Земле» (магистратура), «химия» (бакалавриат и магистратура).
Ректор ЮГУ Роман Кучин считает, что успех в рейтинге – результат целенаправленной работы: образовательные программы плотно связаны с практикой и реально востребованы ведущими работодателями региона и страны.

К сведению

Старт приемной кампании в Югорский физико-математический лицей-интернат.

Югорский физико-математический лицей-интернат объявил о начале приемной кампании для школьников 7–10-х классов. Учебное заведение приглашает талантливых ребят, которые хотят углубленно изучать математику, физику и информатику, а также получить качественную подготовку к поступлению в ведущие технические вузы страны.
Лицей расположен в Ханты-Мансийске. Для учащихся из других муниципалитетов Югры предусмотрены бесплатное проживание в одном из двух общежитий и пятиразовое питание, что позволяет детям из разных уголков региона получать образование в комфортных условиях.
Для поступающих в 7–9-е классы прием заявлений открыт с 10 июля по 15 августа 2026 года. Вступительные испытания пройдут в два этапа: с 27 по 31 июля и с 17 по 21 августа. Абитуриенты могут самостоятельно выбрать удобную дату участия, а результаты обоих этапов будут объединены в единый рейтинг.
Для поступающих в 10-й класс прием заявлений продлится с 1 по 24 июля 2026 года. Итоговый рейтинг будет опубликован не позднее 1 августа.
Все вступительные испытания состоятся по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, 124.
Получить консультацию можно в приемной комиссии по телефону 8 (3467) 35-10-52 (добавочные 150, 126). Директор лицея – Бейшенбек Талайбекович Мамбетов (добавочный 100).
Югорский физико-математический лицей-интернат – один из примеров того, как в регионе создаются условия для получения качественного образования без необходимости уезжать за пределы Югры. Здесь школьники могут получить прочную базу по точным наукам, раскрыть свои способности и сделать уверенный шаг к будущей профессии.