В Ханты-Мансийске стартовал форум «Развитие человеческого капитала в Югре»

Ведущие эксперты страны совместно со специалистами из округа в течение двух дней будут искать точки роста в кадровой системе госуправления региона. Речь пойдет об управлении человеческими ресурсами – подборе HR-аналитики, оценки ее результативности и современных технологиях обучения.

- Формат встреч подразумевает обсуждение различных вопросов по развитию человеческого капитала, технологиям кадровой политики, госслужбе. Цель – определить, что же является точками роста. Округ имеет опыт изменений, внедрения новых технологий в кадровой политике. Мы на достигнутом не останавливаемся, и, собственно, потому проводим подобные мероприятия, - отметил во время открытия форума первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов. – В 2017 годы мы приняли совершенно новый документ - «Концепцию развития человеческого капитала в Югре». В настоящее время мы приводим в соответствие с ней основополагающие документы по госслужбе и кадровой политике.

По его словам, уже достигнуты серьезные результаты. Создана единая система критериев подбора резервов управленческих кадров. Разработан профиль должностей для государственных и гражданских служащих. Апробирована практика подбора персонала на отдельные руководящие должности (в том числе, публичного отбора кандидатов). Внедрены новые методы оценки руководящего состава – свыше 350 кандидатов в 2018 году прошли диагностику личностно-профессиональных и управленческих качеств.

- В настоящее время чиновник должен быть разносторонней личностью. Он должен уметь читать законодательство, работать с новыми документами, выстраивать рабочее время для себя и подчиненных, определять стратегические цели, контактировать с людьми. Для каждой должности существует свой набор, - пояснила директор департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры Ирина Астапенко.

Модератор панельной дискуссии, Кандидат экономических наук, доцент бизнес-тренер Николай Брит отметил, что в Югре 70 тысяч рабочих мест нуждаются в людях.

- Это проблема не только реального сектора экономики, но и власти. Нужна свежая кровь, молодые люди. Их нужно искать. Это не пассивная позиция, когда говорят «обращайтесь». Необходим активный поиск. И мало найти, есть проблема адаптации. У госслужбы свои законы – молодым людям бывает тяжело к ним приспособиться. Все хотят молодых людей, но не все понимают, что их сначала надо «создать» - взять и обучить.

Форум будет проходить два дня. Всего в нем принимает участие более 200 человек.