В Росгвардии Югры рассказали о вакансиях

Начальник отдела кадров Управления росгвардии по Югре, полковник полиции Сергей Кудяков ответил на вопросы корреспондента ugra-news.ru.

– НЮ: Какие сотрудники сейчас требуются в вашем управлении?

– Сергей Кудяков: На сегодняшний день это сотрудники подразделений лицензионно-разрешительной работы, подразделений вневедомственной охраны категории МНС, а также мы всегда ведем работу по подбору кандидатов в специальные подразделения ОМОН и СОБР, чтобы иметь необходимый резерв.

Стоит отметить, что при приеме кандидатов в подразделения ЛРР, одно из основных требований к кандидатам это наличие юридического образования, а также более тщательные проверки по специальным учетам, где срок  проверок достигает продолжительного времени. В первую очередь на данные должности подбираются кандидаты из числа бывших сотрудников органов исполнительной власти.

– НЮ: Что является основным критерием «успешного закрытия» вакансии: скорость выхода на службу, высокий уровень подготовки или психологическая совместимость с коллективом?

– Сергей Кудяков: Скорость выхода на службу понятие, которое зависит в большей степени от прохождения процедуры оформления кандидата. А это в том числе проверки по специальным учетам, прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии), рассмотрение кандидата на комиссии по профессионально-психологическому отбору, где рассматриваются такие критерии как употребление наркотиков, алкогольная и наркотическая, игровая зависимость, непосильные долговые и кредитные обязательства, психологическое состояние кандидата, физическая подготовка. Из всего этого и вытекает, что если кандидат успешно прошел вышеуказанную процедуру, то он уже обладает высоким уровнем подготовки и психологически будет совместим с коллективом.

– НЮ: Поделитесь динамикой: за последний год потребность в персонале выросла, сократилась или изменилась качественно?

– Сергей Кудяков: Потребность в персонале, в сотрудниках всегда остается, так как каждый год кто-то увольняется, уходит на пенсию и т. д. Укомплектованность управления и его структурных (подчиненных) подразделений всегда была на высоком уровне, так как нашими специалистами проводится целый комплекс работы. 

– НЮ: Какой процент потенциальных кандидатов «отсеивается» на этапе психологического отбора и какие профили для вас как работника кадровой службы считаются проблемными?

– Сергей Кудяков: На стадии психологического отбора, по результатам специального тестирования выявляются кандидаты, которые обладают низкими социально-психологическими качествами. С такими кандидатами мы в дальнейшем не работаем. И в последнее время таких кандидатов становится все больше. Также на стадии проведения полиграфического исследования выявляются факты употребления наркотиков, либо игровая зависимость или прецеденты, связанные с нарушением закона.

– НЮ: Какие факторы биографии кандидата гарантированно перекрывают допуск к службе?

– Сергей Кудяков: Гарантированно перекрывают доступ к приему на службу: наличие снятой судимости, наличие двойного или иного гражданства, отсутствие либо невозможность получить и представить нам документ, подтверждающий отсутствие двойного и иного гражданства. Если кандидат ранее проходил службу в органах исполнительной власти и был уволен по утрате доверия, либо за проступок, порочащий честь сотрудника.

– НЮ: Как вы оцениваете уровень физической подготовки, это важный критерий? На какие должности он важен особенно?

– Сергей Кудяков: Уровень физической подготовки кандидата конечно же очень важный фактор. Но есть градация по предъявляемым требованиям к различным должностям. Так, например, для оформления на службу в специальные подразделения ОМОН и СОБР требования к физической подготовке высокие, для строевых подразделений вневедомственной охраны требования немного ниже.

– НЮ: Где вы находите кандидатов для работы – кадровые агентства, университеты, публикуете объявления на сайтах, в центрах занятости?

– Сергей Кудяков: По вопросам подбора кандидатов на службу в Росгвардию у нас организовано взаимодействие с военным комиссариатами, центрами занятости, образовательными учреждениями, органами местного самоуправления и частными охранными предприятиями, дислоцированными на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Работаем с центрами занятости других регионов РФ. Кроме того, сотрудники управления принимают участие в ярмарках вакансий.

– НЮ: Проводите ли вы Дни открытых дверей в спецподразделениях (СОБР, ОМОН) для практикантов юридических вузов, студентов других учебных заведений, школьников?

– Сергей Кудяков: Да, конечно Дни открытых дверей проводятся, приглашаются учащиеся образовательных организаций муниципалитетов округа. Демонстрируются экипировка сотрудников и военнослужащих, рассказывается об основных задачах, которые ставятся перед подразделениями Росгвардии, а также о специфике их выполнения. На встречах с молодежью мы обязательно рассказываем о преимуществах службы в Росгвардии: увеличение заработной платы в зависимости от выслуги лет, оплачиваемый ежегодный отпуск от 55 суток, ежегодный оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска, возможность получения бесплатного высшего образования в ведомственных учебных заведениях, оплачиваемые учебные отпуска, бесплатное медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение в санаториях Росгвардии (в том числе для членов семьи), обязательное страхование жизни и здоровья, возможность в льготном порядке устроить ребенка в дошкольные учреждения, денежные субсидии на приобретение жилья после 10-ти лет выслуги, льготное пенсионное обеспечение и социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ.

Если вас заинтересовала информация о службе в Росгвардии и вы решили трудоустроится, то можно позвонить по телефонам:  ОК 83467-388-421, отдел учета и комплектования 8-3467-388-422 и отдел кадров Управления вневедомственной охраны: 8-3467-388544 (добавочный от 1 до 8).