×
Общество
0

В Сургуте нет доказанных случаев занижения зарплаты или увольнения в период эпидемии

Об этом сообщили в управлении труда городской администрации. Там в апреле не получили практически ни одного обращения от граждан на предмет нарушения трудового законодательства. 

– На сегодня в Сургуте нет ни одного подтвержденного факта увольнения работников или занижения зарплат именно из-за карантина. Это данные госинспекции труда, –  сообщила начальник управления по труду городской администрации Галина Кузнецова.

Руководитель ведомства также отметила, что пожаловаться на нарушение трудового права достаточно просто в удаленном режиме. Это позволяет интернет-сервис "Онлайн-инспекция". В режиме реального времени на вопросы отвечает также "Дежурный инспектор".

Это не бот, а реальный сотрудник госструктуры, старающийся как можно оперативнее ответить на интересующие население вопросы. Они во многом касаются соблюдения прав граждан в нынешних непривычных условиях ведения трудовой деятельности. Так, например, специалисты разъясняют россиянам, почему свою работу должны продолжать сотрудники системообразующих организаций, почему граждане не могут рассчитывать на продление отпуска, если он пришелся на нерабочие дни в апреле, и может ли работодатель снизить выплаты по зарплате из-за снижения прибыли предприятия.

– Если работодатель снизит зарплату из-за уменьшения прибыли, то это будет грубейшим нарушением, и он понесет за это ответственность, – прокомментировала вопрос Галина Кузнецова. – Такой нормы в трудовом законодательстве не прописано. Оплата труда является существенным условием трудового договора, и об изменении этого условия работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. В числе оснований для такого решения карантина и режим повышенной готовности также нет.

Более того, работодатели должны регулярно отчитываться перед госорганами об изменениях своей деятельности в условиях эпидемии коронавируса. Все компании страны обязаны зарегистрироваться на информационном портале «Работа в России» (trudvsem.ru) и размещать там информацию об изменении численности штата, о проведении сокращений, о переводе работников на неполный режим работы и т.д.


Комментарии (0)
Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии