Для участников проекта подготовлена весьма насыщенная программа: лекции, нетворкинг, мастер-классы, дискуссии, практические занятия и выступления экспертов в области управления, политики, спорта и военной подготовки.
Четвертый день работы модуля стартовал со спортивной части: участники проекта сдавали нормы ГТО. Это одна из обязательных частей программы, которая направлена на то, чтобы в дальнейшем выпускники модуля стали, своего рода, трансляторами здорового образа жизни и развития системы ГТО в муниципальных образованиях.
«Участники модуля — люди, имеющие определенный авторитет и политический вес, к их мнению прислушиваются не только коллеги, но и жители муниципальных образований. И если они станут выступать проводниками системы ГТО, я думаю, что будет соответствующий результат по развитию и формированию сообщества ГТО, приверженцев здорового образа жизни», — уверен директор Департамента государственной службы и профилактики коррупции Югры Александр Деменко.
Всего в четвертом потоке образовательного модуля лидеров изменения Югры, который нередко называют элитной школой политиков Югры, обучается 36 человек. В целом проект ЛИЮ направлен на формирование кадрового резерва управленческих кадров для замещения различных должностей в системе муниципальной власти. Особенность этого потока в том, что в нем проходят обучения три ветерана СВО — участники боевых действий.
«Это муниципальные служащие, один из них вернулся в СВО, обучение пока приостановил, два человека успешно осваивают образовательную программу», — добавил Деменко.
Среди ветеранов боевых действий СВО — сотрудник департамента недропользования и природных ресурсов Югры Андрей Николаев. Без малого восемь месяцев провел в зоне боевых действий СВО.
Уроженец Екатеринбурга приехал в Югру в 1992 году, долгие годы работал Нефтеюганском лесничестве. С 2017 года перешел на госслужбу. В 2023 году вошел в кадровый резерв вместе с двумя участниками спецоперации и стал участником модуля «Лидеры изменений Югры».
«Нас обучают командной работе, учат определять проблемы, находить узкие места, а главное уметь их эффективно решать, чтобы обеспечить комфортное проживание югорчан. Не менее важно научиться оказывать помощь людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Я считаю, что сегодня для органов исполнительной власти последнее — это святая обязанность. В этом направлении мы работаем постоянно, но здесь этому обучают более точечно и детально, с учетом всех нюансов федерального и регионального законодательства», — поделился Андрей Николаев.
Четвертый день флагманского модуля был посвящен нетворкингу, проще - знакомству и закреплению наставников, представлению индивидуальных выпускных квалификационных работ и рацпредложений, направленных на изменение процессов для улучшения жизни граждан муниципальных образований либо на своем рабочем месте.
«За время обучения в программе, а это почти год, человек должен выявить проблему, предложить пути ее решения и внедрить их на практике. Чтобы этот процесс проходил более успешно, за каждым обучаемым закрепляется наставник из числа выпускников предыдущих модулей. Из выпускников образовательных программ у нас три заместителя губернатора, восемь глав МО, несколько руководителей исполнительных органов ряд других управленцев, которые смогут помочь ценным советом, таким образом, выстраивается эффективное взаимодействие, которое в определённой ситуации позволит решить те или иные задачи более эффективно и быстро», — заключил Александр Деменко.
За время проведения образовательного модуля ЛИЮ в округе был реализован целый проектов, разработанных его выпускниками: от внедрения цифровых систем в природоохранной сфере до создания единой кадровой антикоррупционной службы и ГИС УК Югры, которой пользуются сегодня 150 подведомственных госучреждений.
Кстати, власти Югры объявили конкурс по формированию кадрового резерва для исполнительных органов власти. Сегодня открыто более 600 вакансий, более полную информацию можно получить на официальном сайте в разделе Вакансии.
Опубликованных комментариев пока нет.