Югорская практика отбора управленцев победила в «Сенеже»

В Мастерской управления «Сенеж» подвели итоги работы региональных центров развития компетенций. Команды из более чем 60 регионов собрались на площадке президентской платформы «Россия – страна возможностей», чтобы обсудить лучшие кадровые решения для государственной службы. Среди победителей оказалась практика Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, которую представил Региональный институт управления.

Церемония награждения прошла в рамках образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2». Участники — руководители центров компетенций, представители региональных органов власти и заместители губернаторов, курирующие кадровую политику. Вместе с экспертами они разбирали, как снизить зависимость от внешнего рынка труда и встроить госцентры в полный цикл управления персоналом.

Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров отметил, что за время работы центров собрано более 436 кадровых практик из 65 регионов, 189 из них уже внедрены. Среди ключевых направлений будущего он назвал инструменты бережливого производства, инвестиции в управленческие команды и работу с молодежью.

Практика Югры «Система отбора и оценки кандидатов» стала лучшей в номинации «Самые яркие практики профессионального подбора». В ее основе — комплексная диагностика компетенций, опыта, деловой репутации и управленческого потенциала претендентов. Результаты говорят сами за себя: срок проведения оценки сократился в три раза, затраты на диагностику — в четыре раза, а число прошедших оценку выросло в 2,5 раза.

«Когда у оценки есть ясная цель, она становится не формальной процедурой, а реальной инвестицией в человеческий капитал и в повышение привлекательности системы государственного управления», — пояснила руководитель Центра подбора и оценки кадров Регионального института управления Наталья Кучина.

В рамках программы участники работали в разных форматах: стратегические сессии, открытые диалоги, экспертные лекции. Обсуждали запрос государства к управленческим кадрам, поиск сильных специалистов, а также назначение на руководящие должности участников СВО, их профессиональную адаптацию и сопровождение.

Ранее мы писали, что региональный форум «Есть результат» стартовал в Сургуте. 

Фото: отдела по связям с общественностью Мастерской управления «Сенеж»