Золотой резерв Сургутнефтегаза

Трудовая семейная династия — это гордость любого производства, ведь вслед за родителями на предприятие приходят дети и внуки и даже правнуки. Сегодня в Сургутнефтегазе можно встретить целые семьи, члены которых остаются верны компании и своей профессии на протяжении не одного десятка лет. Связанные родственными узами, они стараются не уронить честь фамилии, честь рода, честь компании. Отсюда — трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность.

700 лет — не предел
Сегодня в клубе 43 династии, каждая из которых представляет три поколения нефтяников. Минимальный общий трудовой стаж превышает сотню лет, максимальный — более семисот. Все началось в далеком 1999 году. По инициативе Совета женщин тогда еще в ОАО «Сургутнефтегаз» был запущен конкурс «История семьи — история Сургутнефтегаза». Тогда-то и выяснилось, что в компании сложились семейные династии, общий стаж которых превышает сотни лет. Так родилась идея организовать корпоративный клуб трудовых династий «Преемственность». Покорители суровых широт 60-й параллели бережно передали свой опыт детям, а теперь уже рассказывают о подвигах сибирских нефтяников внукам. Главы пяти династий — первопроходцы. На традиционной встрече трудовых династий Сургутнефтегаза отцы и дети вспоминали славную историю родного предприятия.
— Мои родители — Станислав Владимирович и Лилия Аркадьевна Буяк — послевоенное поколение. Их детство было, наверное, как и у многих, непростым. Они жили и учились в Казани, там и поженились, а когда было открыто месторождение в Лениногорске, решили перебраться туда, чтобы состояться, встать на ноги, строить свою жизнь. Там у них появилось немало друзей, и среди них — Виктор Сергеевич Дешура. Он вскоре уехал в Сургут и очень долго приглашал родителей на Север. Родители, наконец, решились и приехали в Сургут в 1983 году. К тому времени у них уже был большой стаж работы, и с трудоустройством не было проблем. Мама работала в НГДУ «Быстринскнефть», папа — там же начальником центральной инженерно-технической службы. Мы с мужем также пришли работать в Сургутнефтегаз, и сегодня общий стаж нашей семьи Буяк-Канарчик составляет 116 лет, — рассказала Ольга Канарчик.
Сложно даже представить, что на предприятии, насчитывающем более 50 лет, есть династии, общий стаж которых просто фантастический. Их сегодня восемь, и самый огромный стаж у семьи Кутлахметовых — более 768 лет, у Вергун-Витоль — более 736 лет, у Шагуровых — общий стаж работы более 647 лет, у Махмутовых — более 581 года, у Кустовых — 530 лет, у Завьяловых — более 429 лет, у Копаневых — более 338 лет.
 
История семьи — история компании
Верность одному предприятию воспринимается как норма и в семье Пешковых. Общий стаж работы этой семьи в Сургутнефтегазе 228 лет. Глава династии Анатолий Иванович отработал 10 лет в НГДУ «Нижнесортымскнефть». Судьбу родителей повторил сын Павел Анатольевич, у которого со школьной скамьи было только два ориентира: пример мамы и папы и компания «Сургутнефтегаз». Сегодня на предприятии трудится третье поколение Пешковых. Годы безупречной работы на предприятии, заслуженные награды, почет и уважение коллег — достойная судьба Елизаветы Сергеевны Пешковой, одной из основательниц династии нефтяников. А начиналась история семьи в шестидесятых в Киргизии, когда страна была единой и могучей.
— Мой свекор Пешков работал в НГДУ «Киргизнефть», потом перешел в Сургутнефтегаз, сначала работал вахтовым методом, а затем перебрался в поселок Нижнесортымский, — вспоминает Елизавета Сергеевна. — Более 10 лет он отработал на этом предприятии, сегодня его нет рядом с нами, но в компании работают наши дети и внуки. Я уже и не представляю свою жизнь без компании, здесь у меня много друзей, с которыми я общаюсь. Когда собираемся вместе, вспоминаем свои молодые годы, особенно девяностые. Это было сложное время, но руководство компании сделало все, чтобы работники могли спокойно трудиться и обеспечивать свои семьи. Вы не представляете, как это важно было в те годы!
Трудовые династии компании — гордость акционерного общества, залог преемственности традиций нефтяников. Каждый год клуб «Преемственность», созданный в ПАО «Сургутнефтегаз» 20 лет назад, организует встречи с представителями династий. В неформальной обстановке, за чашкой чая, люди знакомятся, общаются, делятся впечатлениями, заводят новых друзей.
— Трудовые династии Сургутнефтегаза — потенциал и перспектива компании, ведь человеческий фактор вечен, его ничем невозможно заменить, никакими технологиями, — отметила председатель Совета женщин ПАО «Сургутнефтегаз» Галина Галимова. — И в компании умеют дорожить этой производственной наследственностью, потому что есть четкое понимание, что люди — золотой резерв предприятия, ведь история каждой семьи, ее биография — это и история компании, начиная с момента ее создания и до сегодняшних дней. Я кстати, тоже являюсь представителем династии Галимовых. Наша история началась с конца шестидесятых годов, когда мои родители и родители моего мужа приехали в Сургут по комсомольским путевкам. Затем династия продолжилась в нашем лице и в лице наших родных. И теперь в компании работает три поколения Галимовых, общий стаж — 280 лет. Конечно, все представители династий Сургутнефтегаза работают в разных структурных подразделениях, в разных профессиях, в разных статусах, но все они члены одной большой семьи под названием «Сургутнефтегаз».
50 лет работы в суровых северных условиях сформировали особый характер нефтяников. На смену поколению первопроходцев идет новое поколение, которое стремится взять с собой в будущее все лучшее, наработанное отцами и дедами. За ними — будущее компании, будущее всего региона.