День знаний в этом году выпадает на рабочий вторник. Закон не обязывает работодателей отпускать сотрудников на школьные линейки, но возможностей провести ребенка в школу без финансовых потерь — несколько. И все они абсолютно легальны, рассказала изданию mosregtoday.ru юрист Елена Рудакова.

Самое простое решение, по словам эксперта, — договориться с руководителем и взять день в счет ежегодного отпуска. Если неиспользованные дни остались, работодатель может перенести один из них на 1 сентября.

Заявление лучше подать заранее: компания скорректирует график, а бухгалтерия успеет начислить отпускные за три дня до начала отпуска.

Второй вариант — отпуск без сохранения зарплаты. Здесь есть нюанс: работодатель вправе отказать, если ваше отсутствие нарушит рабочие процессы. Однако некоторым категориям отказать нельзя — инвалидам, ветеранам боевых действий, родителям детей-инвалидов. Кроме того, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективном договоре. В заявлении можно указать не полный день, а несколько часов — такой вариант Роструд допускает.

Третий способ — использовать отгул за ранее отработанное время. Если вы работали в выходной или праздничный день и выбрали в качестве компенсации дополнительный день отдыха, его можно приурочить к 1 сентября. Главное условие — отгул должен быть уже заработан, авансом его не дают. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха — нет.

Елена Рудакова напомнила главное: устные договоренности не работают. Если возникнет спор или травма в это время, отсутствие на рабочем месте не подтвердится. На основании заявления работодатель издаст приказ, и в табеле отсутствие будет зафиксировано официально.

Напомним, с 1 сентября 2026 года в России вступает в силу ряд других законодательных изменений — о цифровом рубле, новых правилах сверхурочной работы и многом другом.

Ранее мы сообщали, что в Югре с 1 сентября школы перейдут на цифровую платформу безопасности.