Секреты успешного трудоустройства от профессионалов ЦЗН

Собеседование при устройстве на работу – это всегда как экзамен. Словно возвращаешься на школьную или студенческую скамью, подыскивая наиболее точные и остроумные ответы на вопросы. Только от результата зависит не очередная оценка, а получение работы. И пересдать такой экзамен практически невозможно. Зачастую работодатель не объясняет истинную причину отказа, и специалист несет «повод отказать» дальше, даже не подозревая о нем. 

Как правильно вести беседу с потенциальным работодателем, какие ошибки наиболее часто совершают люди в поисках работы? Об этих и других секретах блестящего прохождения собеседования вам расскажут специалисты центров занятости населения. 

Разбудить мотивацию
Состояние безработицы – критическое для многих людей. Но если вы получили официальный статус безработного в центре занятости населения, обратитесь к специалисту за получением услуг по социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан.
Профессионалы «подтянут» навыки поиска работы, написания резюме, проведения собеседования и адаптации на новом рабочем месте. А использование видеосъемки (по желанию) позволит посмотреть на свои ошибки при прохождении тренинга «Собеседование».
Светлана из Нефтеюганска долгое время работала на руководящей должности, но после операции на щитовидной железе поняла, что ей тяжело трудиться в том ритме, которое задает руководство. 
– Я решила взять передышку. Прошел месяц, другой, полгода. И потом я поняла, что мне сложно переступить психологический порог и пойти на собеседование. Особенно учитывая то, что я сама всю жизнь находилась не в роли соискателя, а по другую сторону, – признается Светлана. 
Женщина решила попробовать пройти программу социальной адаптации безработных, обратилась в Нефтеюганский центр занятости населения. Благодаря индивидуальным занятиям, Светлана узнала о себе много нового и пересмотрела свое место на рынке труда. Проработав всю жизнь в муниципальных учреждениях, она поняла, что хочет реализовать себя в совершенно иной сфере. Свое хобби по пошиву одежды она решила сделать постоянным заработком. Светлана уже подала документы на открытие ИП по ремонту и пошиву одежды. 
– Я обратилась в центр занятости населения, чтобы специалисты помогли преодолеть мне некоторые психологические барьеры в поисках работы. В итоге я открываю дело и скоро сама стану работодателем. Отмечу, что специалисты центра занятости населения Нефтеюганска находят индивидуальный подход к каждому. Меня приятно удивило такое внимательное отношение к клиентам, – говорит Светлана.
Кстати, бизнес она открывает тоже при поддержке ЦЗН по программе «Содействие самозанятости безработных граждан». 

«Глаза не горят!» 
Частая причина, по которой работодатель не берет кандидата на работу, – это очевидное безразличие к трудовой деятельности со стороны соискателя. Любой работодатель предпочитает видеть живой интерес, а как его продемонстрировать, когда сам запутался в клубке проблем и ощущаешь опустошенность?
Для построения алгоритма работы психолог центра занятости населения может провести диагностику причин сложившейся ситуации, определить наиболее подходящие для клиента методы устранения или минимизации воздействия выявленной проблемы. По рекомендации психолога и желанию клиента могут быть использованы как групповая, так и индивидуальная формы работы, тренинговые занятия и обучение приемам саморегуляции, снятия тревожности и беспокойства, освоение аутогенной тренировки. В том случае, если одного занятия клиенту будет недостаточно, он вправе обратиться за предоставлением услуги вновь.
Анастасия из Ханты-Мансийска несколько лет назад попала под сокращение, потом родила ребенка. В результате не работала пять лет. Когда малышу дали садик, перед Анастасией встал вопрос о трудоустройстве:
– Я была настолько не уверена в себе, что при одной мысли о том, что придется проходить собеседование, меня начинало лихорадить. Я была официально безработной. Моя соседка, тоже молодая мама, узнала о том, что можно обратиться в центр занятости населения и получить государственную услугу по психологической поддержке безработных граждан, – рассказывает жительница окружной столицы.
Анастасия обратилась с заявлением в ЦЗН, и специалисты помогли ей приобрети необходимую уверенность в себе.
– Консультации и тренинги с психологом меня научили многим полезным вещам, помогли мне увидеть свои ошибки со стороны, преодолеть неуверенность. Я поняла, что не нужно бояться выхода на работу после долгого перерыва, ведь вокруг работают такие же люди: кто-то – после окончания учебного заведения, кто-то – после выхода из декрета. Все они находят в себе силы подтянуть свои знания, учиться новому, значит, и у меня все получится. 
В результате девушка преодолела свои страхи, успешно прошла собеседование и уже более полугода работает помощником руководителя в образовательной организации. 
Благодаря психологической поддержке можно преодолеть последствия длительной безработицы, найти проблемные зоны в мотивации, самореализации и устранить их под чутким руководством профессионального психолога.
Безработные, получившие услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, обретают уверенность в своих силах, повышают свою конкурентоспособность на рынке труда, смелее ориентируются в жизненных ситуациях, быстрее входят в сферу деятельности, где они могут применить свои знания и опыт. Вся работа специалистов центров занятости населения направлена на минимизацию негативного воздействия периода безработицы и возращения гражданина к полноценной трудовой деятельности, которая будет приносить ему не только доход, но и удовольствие.

На заметку

Почему сомневается работодатель
Усомниться в кандидате на собеседовании заставляют следующие моменты: 
• Опоздание на собеседование без предупреждения.
• Включенный телефон (даже на вибрации и в кармане пальто, висящего в шкафу).
• Отсутствие информации о компании, сфере деятельности, объектах и выпускаемой продукции, функционале должности, на которую претендует кандидат.
• Отказ представить рекомендателей с предыдущих мест работы, а также критика бывших работодателей.
• Отсутствие навыков оперирования терминологией, используемой в резюме, и незнание своего резюме. (Такое происходит, когда резюме кандидату составил другой человек или он скопировал его из интернета.)
• Явка на собеседование в сопровождении (например, мамы).

Неправильное резюме
Нелепые ошибки или лишняя информация в резюме, из-за которых вы даже не дойдете до собеседования:
• Наличие грамматических и синтаксических ошибок.
• Неформальный адрес электронной почты (например, konfetka@***.ru, Sanek1996@***.ru, XXL@***.ru).
• Отсутствие контактов в «теле» резюме.
• Использование неформальных фотографий. 
Это лишь немногие примеры, и, чтобы не попасть в их число, вы можете обратиться за бесплатной государственной услугой по социальной адаптации в центр занятости населения.