Гарантии при увольнении

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ.
Новеллой статьи 178 ТК РФ (обеспечение гарантий по выплатам работнику в случае нетрудоустройства после увольнения причитающейся ему средней заработной платы) стало:

– сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
– изменение срока обращения в органы службы занятости населения – в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
– установление обязанности работодателя выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а в исключительных случаях, по решению органов службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения – и за третий месяц после увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц);
– предоставление работодателю права выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
– установление 15-дневного срока обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Аналогичные гарантии (в повышенном размере) предусматриваются статьей 318 ТК РФ, устанавливающей гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В исключительных случаях по решению службы занятости допускается выплата среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, либо выплата работодателем единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом уже произведенных выплат.
В любом случае все выплаты, полагающиеся работнику при ликвидации организации, работодатель обязан произвести до завершения ликвидации в соответствии с гражданским законодательством.
Федеральный закон № 210-ФЗ вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 13.07.2020), то есть с 13.08.2020.