Как и кто создает рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья

Найти работу человеку с ограниченными возможностями здоровья – задача пока не из простых. Но ситуация меняется с каждым днем. При этом в лучшую сторону. Во-первых, более активную жизненную позицию заняли сами люди с ОВЗ, что позволяет им организовывать рабочие места. Наиболее известный в Сургуте пример – РОО «Тифлопуть» активиста Сергея Филатова, не без помощи госпрограмм создавшего рабочее место не только для самого себя, но и еще для 11 человек с аналогичными особенностями здоровья - незрячих людей. Во-вторых, на рынке труда появляются и работодатели, не опасающиеся задействовать инвалидов. Более того, даже не делающие разграничений, есть ли диагноз у человека и какой.

Таких компаний в Сургуте пока немного - уж слишком непросты требования законодательства к организации рабочих мест для этих людей. Практически у каждого инвалида имеются свои ограничения по здоровью и поэтому – свои требования по организации рабочего места, а в некоторых случаях - еще и требование осуществлять присмотр за таким работником. И помочь инвалиду обрести рабочее место готовы, как правило, руководители социально отзывчивые или имеющие в этом плане высокую личную мотивацию. Об одном из таких бизнес-проектов, организованном сургутянкой Татьяной Овериной изначально для трудоустройства сына, испытывающего трудности с работой из-за определенного диагноза, мы уже упоминали в рубрике «Наше дело».

Сегодня, 11 августа, социальному обществу с ограниченной ответственностью «Благодар» Татьяны Овериной исполняется ровно год. В штате предприятия – около десятка человек, и практически все – с особенностями физического развития. Кто-то имеет группу инвалидности, кто-то нет - особых разграничений при приеме на работу Татьяна Георгиевна не делает.

Юрист Елена Добровольская (инвалид детства) безмерно рада тому, что трудится у Татьяны Овериной.        

- Из-за особенностей моего здоровья мне отказывали в трудоустройстве не раз, что очень меня расстраивало. Но по рассказам знакомых я знала, что в Сургуте есть компания, у руководителя которой совсем другое отношение к людям с ОВЗ. Это компания «Благодар», директор которой - Татьяна Георгиевна Оверина - изо всех сил старается помочь нам адаптироваться к жизни через работу, помогает найти себя. Потому работать я хотела именно у нее, - рассказывает девушка.

Обратиться к Овериной напрямую Елена не решилась. После нескольких неудач с трудоустройством по объявлениям на профильных сайтах обратилась в Центр занятости населения. Встреча с «работодателем мечты» состоялась не сразу: соискательнице предлагались различные варианты трудоустройства, и она должна была выбрать те, которые привлекли ее внимание. Одно дело - вакансия на бумаге, получить направление для трудоустройства можно, но совсем другое дело - познакомиться с  работодателем, будущим рабочим местом на предприятии. И здесь сталкиваешься с неудачным выбором или не подходишь работодателю.

Получив пару раз отказ, Елена попросила специалиста ЦЗН выяснить, есть ли подходящая для нее вакансия именно на этом предприятии. И звезды сошлись: выяснилось, что «Благодар» как раз задумался нанять юриста. Эту ставку и заняла Добровольская через ЦЗН, который компенсировал СООО «Благодар» создание специализированного рабочего места. Как нетрудно понять, не первого и, скорее всего, не последнего: в планах социального предпринимателя – расширить производство, создав для этого дополнительные рабочие места. Тем более что государство через Центр занятости населения компенсирует затраты предприятия для обеспечения граждан с ОВЗ специализированными рабочими местами (требования к техническим характеристикам таких рабочих мест, а также размер компенсации см. в таблице 1).

Кроме того, Центр занятости населения берет на себя также затраты на обучение (переквалификацию) работников с ОВЗ, в том числе и с выездом в другие территории. Вопрос обучения и последующего трудоустройства рассматривается индивидуально для каждого гражданина с ограниченными возможностями здоровья. Главное - самому желать и стремиться делать определенные шаги.