Мыслить без шаблонов

В Ханты-Мансийске завершился первый модуль пилотного образовательного проекта «Лидеры изменений - команда развития Югры» по совершенствованию управленческих компетенций руководителей муниципальных образований и лиц, включенных в кадровый резерв  округа. 

Для участия в программе был проведен конкурсный отбор  из более чем  ста человек.  Эксперты оценивали знания чиновников, личные качества, логическое и даже математическое мышление, а также то, насколько они готовы к инновациям и к работе в команде. В итоге  27 управленцев приняли участие в первом модуле «Личная и командная эффективность». 
Новая программа базируется на принципах и инструментах, которые использует сегодня правительство России для выработки инициатив социально-экономического развития. К ее разработке подключились специалисты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. В Югру приехали ведущие федеральные эксперты в сфере проектного управления, стратегии, лидерства и развития персонала. От них слушатели узнали, как оперативно решать задачи в так называемой новой нормальности -  состоянии общества и экономики после кризиса. Термин, возникший еще в 2008 году, активно используют и сейчас в связи с пандемией коронавируса.

- Мы постарались адаптировать программу для лидеров Югры таким образом, чтобы они освоили эту методику и могли применять не только для решения  важных стратегических задач, но и для любых сложных задач, потому что это качество управленца - решать задачи, к которым он может быть не готов, применяя как раз принципы проектного, стратегического управления, других управленческих дисциплин, - отметил Павел Шестопалов, академический директор программы, советник руководителя Аналитического центра при правительстве РФ.

Четыре дня участники проекта  учились оперативно решать задачи в динамично меняющихся условиях.  Для них были подготовлены как  креативные модули - совместные пробежки, театральные мастерские и постоянные импровизации, чтобы научить югорских управленцев мыслить без шаблонов, - так и задачи с учетом интересов реальных заказчиков.  Среди участников проекта был и представитель Нижневартовска - главный врач  окружной клинической больницы, председатель городской Думы  Алексей Сатинов. 

- Предусмотрено несколько модулей обучения, пока прошли только первый. Главная цель проекта - подготовка управленцев для решения стратегических задач любой сложности. Нам нужно уметь быстро реагировать на запросы жителей, а принимаемые решения должны учитывать мнения людей,  - рассказал он.  

Губернатор Югры Наталья Комарова  встретилась с участниками проекта  в итоговый день первого модуля и отметила, что округ активно сотрудничает с президентской академией в рамках соглашения 2015 года.

- За шесть лет работы обучены 1266 государственных и муниципальных служащих. В этом году на Петербургском международном экономическом форуме с ректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы  Владимиром Мау подписали дополнительное соглашение. Среди его главных задач - подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров для органов государственной власти, местного самоуправления, - написала в своем Instagram глава региона.

По словам заместителя директора Российской академии народного хозяйства и государственной службы Олега Кондратенко, обучение  науке управления, причем по самым передовым российским и международным стандартам, поможет «курсантам»  профессионально вырасти и однозначно повысит эффективность деятельности органов местного самоуправления.
Добавим, что слушатели программы будут включены в кадровый резерв округа и в дальнейшем смогут занимать управленческие позиции уровнем выше.

Алексей Шипилов, первый заместитель губернатора Югры: 
- В мире стремительно меняющихся условий нужно успевать меняться самим через саморазвитие - в этом и есть ключевой момент программы.
Для нас результатом и успехом этой программы будет считаться, если муниципальные руководители, закончив обучение, вернутся на свои рабочие места, обладая уже куда более высоким профессиональным уровнем. Это значит, что они станут принимать более верные, взвешенные управленческие решения.