Почему сургутский предприниматель Ирина Токарева делает ставку на молодежь без опыта

Коллектив коррекционного Центра «Логоритм» по среднему возрасту его сотрудников можно смело назвать молодым. Руководитель компании Ирина Токарева предпочитает брать на работу вчерашних выпускников, не имеющих опыта работы по специальности. И с профессиональной, и с экономической точек зрения.

- Коррекция и реабилитация детей с особенностями в развитии накладывают на профессионала некие отпечатки. И эти отпечатки убрать очень непросто. А вчерашний выпускник, не имеющий опыта работы, - это чистый лист, на котором можно написать то, что нужно тебе, - поясняет директор «Логоритма».
Будущих специалистов в свою команду Токарева находит и в университете, и в Центре занятости населения: спрашивает рекомендации в деканате и берет на практику студентов, принимает на подработку и параллельно учебе студента в вузе дает ему практические навыки в своей компании. При этом за возможность получить уникальные знания («Логоритм» участвует в нескольких партнерских программах с медицинскими и реабилитационными центрами федерального уровня, специалисты которых приезжают в Сургут не просто с лекциями, а с практической помощью) платит не ученик, а учитель.
В ООО «Центр педагогической коррекции «Логоритм», помимо традиционных договоров между работником и работодателем, существуют и два редко встречающихся – срочный трудовой договор на период стажировки и так называемый «студенческий» договор – по сути, разработка самого предприятия.

На равных условиях

- Программа по трудо-устройству молодых специалистов Центра занятости населения распространяется на всех работодателей, а не только на организации бюджетной сферы, - поясняет Ирина Токарева. – И условия тоже равные для всех. В течение года после получения диплома молодой специалист при трудоустройстве может получить меру поддержки от ЦЗН: 15 909 рублей в месяц в течение первых пяти месяцев работы. Вообще-то это мера поддержки для работодателей (компенсация приходит на его счет), чтобы мы охотнее брали на работу молодежь. По большому счету, ЦЗН за работодателя платит стажеру зарплату. Но я сделала по-другому: выплачиваю ребятам эти деньги поверх заработанных. Дело в том, что на старте карьеры тарифная ставка, принятая на нашем предприятии, у новичка без опыта работы - минимальная, а эта доплата от ЦЗН позволяет им получать достойную зарплату сразу.
При этом, даже отдавая доплату за риски слабого выполнения или невыполнения объема работ новичкам, предприниматель остается в выигрыше. Дело в том, что с выпускником при первом трудоустройстве срочный договор заключить нельзя – только на постоянной основе. А договор на стажировку, по сути, является срочным – на пять месяцев.
- На сегодняшний день уже пятеро выпускников, трудоустроенные по данной программе ЦЗН, успешно прошли стажировку и теперь работают в штате на постоянной основе. В августе закончится стажировка уже у третьего потока. За пять месяцев они повысили квалификацию, заслужили авторитет у родителей, показали первые результаты, - делится опытом директор Центра. – Мониторинг готовности у нас проходит просто: на еженедельных педсоветах. Ну и за каждым новичком закреплен наставник, он и обучает, и уровень квалификации контролирует.

Выгода учить и учиться

Программу поощрения наставников ЦЗН, предполагающую доплату в размере 3300 рублей за каждого наставляемого, в «Логоритме» также используют. Почему нет? Хороший стимул для опытной части коллектива.     
Для сотрудников, специалистами пока не являющихся (студентов), в Центре также есть система поощрения. Точнее – возможность платить заработную плату, несмотря на то что профильных услуг данные сотрудники пока не оказывают.
- У нас работает студентка-третьекурсница мединститута, учится на педиатра. Работу, связанную с медициной, мы ей, по понятным причинам, поручить не можем. Она осуществляет услуги тьютора (индивидуального педагога-наставника. - Прим. автора.), - приводит пример Токарева. – По большому счету, я ращу для себя педиатра, позволяя девушке набираться теоретических знаний по специальности от ведущих специалистов страны.
Через «студенческий» договор проходят практически все стажеры Центра.
- В течение месяца мы платим им стипендию за обучение в рамках рабочего места. Лицензию на данный вид обучения иметь не нужно, мы всего лишь «затачиваем» будущего специалиста под наши требования. Оплата минимальная – человек приходит всего на пару часов в день, к тому же в оказании услуг напрямую не задействован. Но оплачивать его пребывание – моя обязанность по ТК, - поясняет Токарева.
Совет работодателю. Не надо стесняться обращаться в Центр занятости населения за приглашением на работу выпускников – никакого «криминала» в этом нет, наоборот, «плюсы» получают все трое участников проекта. И работодатель, и работник, и ЦЗН.
Совет работнику. Возможность трудоустройства через ЦЗН может стать одним из ваших преимуществ как кандидата на вакансию. Если вам отказали в трудо-устройстве на постоянное рабочее место из-за отсутствия опыта, надо только рассказать потенциальному работодателю о возможностях данной программы. Как показывает практика, пока что знают о ней не все. Не исключено, что данные аргументы и вовсе подтолкнут руководителя компании создать рабочее место специально для вас.

Цитата

Ирина Токарева: 

«Документооборот с ЦЗН абсолютно несложный. Я - педагог по образованию, но разобралась практически сразу и первые три месяца отчитывалась сама. Пакет документов по сравнению с большинством бюджетных структур тоже совсем небольшой»

Пакет документов работодателя – партнера ЦЗН: 

• Заявление работодателя установленного образца. 
• Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Документ заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий. 
• Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с обязательным заполнением всех граф и указанием категории граждан или наименования мероприятия в графе «Иные условия». 
• Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИНН, ОГРН, «Карточка предприятия»), заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «Копия верна», с указанием даты, фамилии, инициалов, должности и подписью уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение. 
• Справка территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (код по КНД 1160080, форма № 39-1), выданная не ранее чем за 90 дней до представления в ЦЗН. 
• Письмо работодателя, подтверждающее стоимость финансовых активов по состоянию на последнюю отчетную дату, – для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.