Программа повышения мобильности трудовых ресурсов позволила привлечь в Югру квалифицированные кадры

Возможность выбора
Повышение мобильности трудовых ресурсов – важное условие развития экономики региона. С января 2022 года активное участие в региональной программе принимает бюджетное учреждение Югры «Cургутский окружной клинический центр охраны материнства и детства». Сотрудничество со службой занятости помогает привлечь в центр квалифицированные медицинские кадры из других регионов для трудоустройства на вакантные рабочие места, образовавшиеся в результате расширения штата сотрудников. В Сургут из различных уголков нашей страны приезжают специалисты с высшим и средним медицинским образованием, для того чтобы продолжить свою профессиональную деятельность в стенах этого учреждения. География участников довольно широкая: Алтайский край, Кемеровская область, Новосибирская область, Омская область, Республика Башкортостан, Республика Марий Эл и Московская область.
Штат медучреждения пополняют врачи – акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, педиатры, медсестры, медицинские сестры палатные, медицинские лабораторные техники.
Своим опытом переезда из Московской области в Сургут поделился врач – акушер-гинеколог Евгений Родионов. Уже почти год он работает в Центре охраны материнства и детства.

– Я работал в одной из больниц Москвы, а жил с семьей в Московской области. На дорогу уходило много времени – суета, пробки. У меня двое детей, которых я из-за этого практически не видел, – рассказывает врач.

Евгений Александрович стал искать более удобные варианты работы, и его выбор остановился на Сургуте.

– Условия меня устроили. Сургут на меня произвел впечатление города, где все при рабочих местах – безработных я здесь не встречал. Жизнь здесь кипит. Центр охраны материнства и детства по оснащению и уровню оказания медицинской помощи ничем не уступает столичным медучреждениям. Здесь есть все возможности расти профессионально, – отмечает Евгений Родионов.

Врач обратился в службу занятости населения для участия в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Ему возместили расходы по переезду в Югру, предоставили служебное жилье и другие меры государственной поддержки.

– Теперь, когда я обустроился на новом месте, влился в коллектив, буду перевозить в Сургут семью, – делится планами Евгений Александрович. – Младшего ребенка отдадим в детский сад, потом супруга планирует устроиться на работу, она так же, как и я, акушер-гинеколог.

Обучим с поддержкой государства
Департамент труда и занятости населения Югры содействует работодателям, участвующим в региональной программе, по нескольким направлениям. Среди них – профессиональная подготовка кадров среди местного населения и стимулирование трудовой миграции, а также выплата компенсаций работникам, переезжающим к работодателю как внутри Югры, так и из других субъектов РФ.
Для граждан, состоящих на учете в центре занятости населения по месту деятельности работодателя, желающих у него трудоустроиться, но не отвечающих его профессионально-квалификационным требованиям, а также для граждан, работающих на предприятии, сотрудники которого призваны на военную службу по мобилизации, предусмотрено профессиональное обучение за счет средств бюджета Югры.
Профессиональное обучение организует центр занятости населения автономного округа, в котором гражданин состоит на учете. Профобучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
При направлении на профессиональное обучение в другую местность для граждан предусмотрены следующие виды компенсаций:
а) компенсация расходов на проезд к месту профобучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

• железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
• внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;
• воздушным транспортом – в салоне экономического класса самолетов (при условии отсутствия железнодорожного сообщения);
• автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

б) компенсация расходов за наем жилого помещения на время прохождения профобучения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки;
в) суточные расходы – в размере 300 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профобучения и обратно.
В период профобучения гражданам, не занятым трудовой деятельностью, выплачивается стипендия в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной в Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента, установленного в автономном округе.

Вакансии с переездом
Если работник, проживающий в Югре либо другом субъекте РФ, соответствует профессионально-квалификационным требованиям работодателя и готов на переезд, ему выплачиваются меры государственной поддержки. При этом трудовой договор с работодателем должен быть заключен на срок продолжительностью не менее двух лет.



Компенсация предоставляется в следующих размерах:
а) компенсации расходов на проезд к месту трудоустройства в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда, – гражданину и каждому члену семьи, совместно с ним переселяющемуся:

• железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
• внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;
• воздушным транспортом – в салоне экономического класса самолетов (при условии отсутствия железнодорожного сообщения);
• автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;

б) компенсации расходов на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: компенсация расходов за наем (аренду) жилого помещения, компенсация расходов по оплате коммунальных услуг, приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, установок для фильтрации воды), приобретение инженерного оборудования, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения – в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 100 тысяч рублей на семью;
в) компенсации расходов на провоз личного имущества гражданина к месту трудоустройства железнодорожным, водным и автомобильным транспортом – в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 50 тысяч рублей на семью.
При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом до ближайшей к месту трудоустройства железнодорожной станции или до ближайшего речного порта, открытого для навигации в данное время.



Справка
Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов в Югре реализуется в рамках подпрограммы 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе» государственной программы «Поддержка занятости населения» (далее – Подпрограмма), утвержденной постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 октября 2021 года № 472-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения».
Мероприятия Подпрограммы направлены на содействие обеспечению работодателей трудовыми ресурсами, создание условий для привлечения квалифицированных кадров для трудоустройства в автономном округе.

   Лариса Белоцерковцева президент Сургутского окружного центра охраны материнства и детства, депутат думы Югры

- Мы тесно сотрудничаем с Сургутским центром занятости уже много лет. При открытии нового здания Центра охраны материнства и детства понадобились специалисты, и мы провели большую совместную работу по подбору кадров. Нам есть что предложить профессионалам из других регионов: всем иногородним сотрудникам мы предоставляем жилье, с первого года проживания в Сургуте узкопрофильные специалисты получают полную северную надбавку. Ну и конечно, в нашем центре созданы все условия для профессионального роста. Работа в коллективе профессионалов на новейшем оборудовании привлекает врачей из других регионов.

На заметку



Условия участия для работодателей

Чтобы стать участником региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, работодателю необходимо представить в департамент труда и занятости населения Югры заявку по установленной форме и приложить к ней следующие документы:

1) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предварительно представленные в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в центр занятости по месту предполагаемого привлечения работников;
2) копии приказов, ведомственных актов, определяющих предоставление работодателем дополнительных мер социальной поддержки гражданам, переселяющимся из другой местности для трудоустройства (возможность предоставления жилого помещения, компенсации расходов за наем жилого помещения, иные меры поддержки) – при их наличии.
Заявка и документы представляются непосредственно в письменной форме, или почтовым отправлением по адресу: 628012, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12, каб. 31, или в электронной форме на адрес электронной почты: dtzn@admhmao.ru.

Отбор работодателей для включения в Подпрограмму осуществляется в соответствии с критериями отбора:

– количество рабочих мест, утвержденных штатным расписанием работодателя, включая высокопроизводительные рабочие места, – не менее 10 единиц (не распространяется на работодателей, привлекающих работников в сельскую местность, работодателей, работники которых призваны на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации по мобилизации);
– рабочие места создаются либо функционирование рабочих мест осуществляется на территории автономного округа;
– для осуществления деятельности работодателя требуется привлечение трудовых ресурсов из других муниципальных образований автономного округа или субъектов Российской Федерации при условии недостаточности необходимых трудовых ресурсов на рынке труда из числа местного населения;
– работодатель осуществляет деятельность в автономном округе на момент подачи заявки более 1 года;
– юридические лица не должны находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства);
– индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства.
– отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

Мероприятия по обеспечению работодателей трудовыми ресурсами осуществляются на основе соглашения о сотрудничестве в рамках реализации Подпрограммы, заключенного с работодателем. Повторное участие работодателя в Подпрограмме в течение трех лет не допускается.