Стремимся к «нулю»

- Послушай, у вас несчастные случаи на стройке были?
- Нет, пока еще ни одного не было...
- Будут...
(Из фильма «Операция «Ы» и другие приключения Шурика»).
Знаменитые фразы из легендарного советского фильма, конечно, звучат забавно. Но на самом деле безопасность на производстве - дело серьезное. И думают о нем не только руководители различных компаний, но и государственные мужи. Тема встречи чиновников, специалистов в области ОТ и ТБ, научных работников и представителей профильных учреждений: «Государственное управление охраной труда: практика, опыт, проблемы, пути решения».    
Радуйтесь мелочам
Охрана труда, комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте - это, конечно, не только грамотно настроенное оборудование, помещения, спецодежда, применение защитных спецсредств. А что, если «физические» условия соблюдены, а морально работник чувствует себя раздавленным? Что, если специалист по всем правилам ТБ, в каске, перчатках выполняет сложную манипуляцию, но при этом рассеян? А что, если на вас с утра наорал начальник? Каков будет результат труда? Опытом оценки и управления профессиональными рисками, связанными с психоэмоциональным состоянием работников, поделилась делегат из Нефтеюганска Ирина Каск.   
- Если не будем учитывать, что все люди устроены по-разному, мы неизбежно погрязнем в стрессе, раздражении, недоверии, - уверена директор «Альтернатива-центр». - Основной риск организации сегодня - это личность управленца, руководителя. То, какое внимание он уделяет психологическому здоровью коллектива, применению эффективных способов мотивации, напрямую связано с производительностью труда и уровнем травматизма.
По словам эксперта, повышение рискозащищенности организации от ошибочных действий управленцев должно строиться на росте профессионализма персонала, его квалификации. Набор личностных качеств для устойчивого к рискам управленческого работника - это доверие к руководителю, эмоциональная выдержка, добросовестность, рабочий самоконтроль, стрессоустойчивость, доброжелательность к коллегам.
- Самым распространенным риском современности является профессиональное эмоциональное выгорание, - подчеркивает Ирина Каск. -  Это неблагоприятная реакция на рабочие стрессы, которые в жизни выглядят как излишняя раздражительность. Например, утром проснулся и уже устал и ничего не хочется. У «сгоревших» на работе людей снижается или отсутствует мотивация к труду, ухудшается качество и производительность труда, увеличивается количество инцидентов.
К слову, реже выгорают люди оптимистичные, жизнерадостные. А еще, отмечает специалист, нарушение режима отдыха более негативно влияет на состояние работоспособности человека, чем нарушение режима труда.
- Что с этим делать? Нужна системная работа с коллективом по формированию безопасного поведения, мотивации труда, психологического здоровья. Научиться радоваться мелочам, например, зарплате: мелочь, а приятно, - говорит с улыбкой участница конференции, затрагивая вполне актуальные темы. 
Человек не машина, но…
Актуальные вопросы поднял и директор окружного департамента труда и занятости населения Алексей Варлаков:
- Начиная с 2008 года в нашем округе общее количество несчастных случаев и погибших на производстве уменьшилось более чем в два раза. Однако и такая статистика - не причина успокоиться, ведь речь идет о здоровье и жизни людей.
Алексей Петрович отметил, что в 2017 году наша страна присоединилась к проекту Vision Zero. Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция, которая переводится как «Нулевой травматизм», это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Система предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
- Следование каждому из них предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленных целей, - подчеркнул спикер.
На протяжении многих лет в округе проводится системная работа по улучшению условий охраны труда, создана вся необходимая нормативно-правовая база, утверждена соответствующая концепция до 2030 года. Сейчас основная задача югорчан - свести все действия, все процедуры в системе управления охраной труда к тому, чтобы достичь «нулевого травматизма». Безусловно, специалисты, которые собрались на конференции, отдают себе отчет, что добиться такого результата непросто:  
- В системе человек-машина, где имеется человеческий фактор, вряд ли удастся полностью искоренить такое явление, как производственный травматизм, - подчеркивает одна из участниц Валерия Грушкова. - Но ставить перед собой такую цель и подстраивать под нее все действия сегодня крайне необходимо. 
Это вам не Дед Мороз
Большую роль в вопросе охраны труда играют профсоюзы. Не те, что работают номинально и которых сравнивают с Дедом Морозом - деятельность заметна только тогда, когда нужно раздать подарки. Речь идет о больших объединениях работников, таких как крупнейший в стране Нефтегазстройпрофсоюз России, представитель которого Надежда Звягинцева также приняла участие в работе конференции. Отметим, что месяц назад губернатор Югры Наталья Комарова и председатель Нефтегазстройпрофсоюза Александр Корчагин подписали соглашение о сотрудничестве и взаимодействии.
- Наша встреча - это возможность обменяться мнениями о результатах совместной работы, безусловно, обсудить ее перспективы, - отметила тогда Наталья Комарова. - Я отмечаю последовательную позицию Нефтегазстройпрофсоюза России по отстаиванию интересов работников, продвижению принципов социального партнерства. Мы разделяем позицию профсоюзов в развитии программ социального партнерства, увеличении реальной заработной платы работников. 
Федеральные инициативы Нефтегазстройпрофсоюза в вопросах предоставления социальных льгот и их гарантий, развития кадрового потенциала строительных и нефтегазовых компаний получают высокую оценку всех заинтересованных сторон. Между прочим, большая часть членов этого профсоюза - свыше 235 тысяч человек, живут и работают в Югре. Поэтому участникам конференции было интересно узнать о планах организации. А это  такие актуальные темы, как качество и доступность транспортных услуг для жителей Севера, безопасность авиаперевозок работников-вахтовиков, реформа здравоохранения и оптимизация медучреждений, поддержка судоходных компаний, выполняющих социально значимые перевозки водным транспортом на территории Севера, реализация госпрограммы обеспечения доступным и комфортным жильем и качественными коммунальными услугами. В этих направлениях и намерены работать профсоюзные работники.  
Цель - комфорт и безопасность
Стоит отметить, что площадкой для проведения конференции Нижневартовск был выбран не случайно. На это намекнул и заместитель главы города Дмитрий Кащенко.   
- В современных условиях обеспечение безопасных условий труда и повышение уровня социальной защищенности работников – самые приоритетные направления деятельности каждого работодателя, - этими словами он поприветствовал гостей и добавил, что внимание этим вопросам должны уделять и ораны власти. 
В столице Самотлора, к примеру, работа ведется системно и довольно успешно. По итогам 2018 года муниципалитет занял третье место во всероссийском конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и безопасности. 
- Но мы понимаем, что есть еще к чему стремиться, и уверен, что общими усилиями, вместе с представителями госорганов, местного самоуправления, работодателями и трудовыми коллективами мы обеспечим Югру еще более безопасными рабочими местами и комфортными условиями  труда. И эта конференция - еще один шаг на пути к этой цели, - заключил он.