В ГД внесли проект о допгарантиях для беременных женщин при увольнении

На рассмотрение Госдумы поступил законопроект о гарантиях для женщин в период беременности и декретного отпуска.

Они призваны помочь женщинам, которых временно взяли на работу в связи с отсутствием основного сотрудника, сообщает «Российская газета».

Авторы законопроекта ссылаются на случаи увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Это право работодателя на увольнение сотрудника закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом отсутствуют какие-либо государственные гарантии обязанности работодателя оплатить сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Проект закона обязывает работодателя в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить его в размере 100 %.