В Урае идет борьба с «серой» зарплатой

Все ли продавцы, работающие в «Юбилейном», получают «белую» зарплату? Вчера специалисты налоговой инспекции, пенсионного фонда, центра занятости и администрации провели проверку работодателей. Как пояснили проверяющие,  цель – не наказать, а объяснить работникам их права.

– Мы сами должны формировать нетерпимость к нарушениям законодательства. Если работодатель не заключает со мной  трудовой договор, а  я с этим мирюсь, то  проблема «серых» зарплат никогда не решится. Работодателю это кажется выгодным. Он экономит на налогах в пенсионный фонд, в соцстрах, не думая о будущем своих наемных рабочих. Поэтому требование должно исходить от самого работника, – наставляет Лариса Уланова, начальник управления экономики, анализа и прогнозирования администрации города Урая.

Но зарплата, выданная в конверте, также риск и для предпринимателя, говорит она. За  ненадлежащее исполнение  трудового законодательства предусмотрен  административный штраф.

В «Юбилейном» еще на прошлой неделе были обнаружены нарушения. К сожалению, они не были исправлены. Но, как сообщила проверяющая группа, за последние полгода в результате таких проверок было заключено порядка десяти  трудовых договоров, а значит, работа ведется не напрасная.

–  У нас проверки несут разъяснительный характер, мы вручаем методички и брошюрки, где объясняем права работников и ответственность работодателей. При повторных правонарушениях приглашаем работодателей на заседание комиссии, которая проходит либо в налоговой инспекции, либо в администрации. В нее входят пенсионный фонд, налоговая, соцстрах, администрация, а также приглашаются сотрудники прокуратуры и других контролирующих органов. Мы рассматриваем дело и пытаемся еще раз убедить работодателя. Если он и после этого не идет навстречу, мы подаем эту информацию в государственную инспекцию по труду. Только она имеет право возбудить административное дело, – объяснила Лариса Уланова.

Несмотря на то, что недобросовестные работодатели в «Юбилейном»  есть, проверка показала, что большинство все-таки надлежащим образом оформляют трудовые отношения со своими работниками. С теми же, кто не выполняет трудовых обязательств, работа будет продолжаться.