В ногу с цифровыми технологиями

В связи с изменениями в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», вступающими в силу с 01.01.2022 года, все работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе (ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Указанную информацию работодателям необходимо предоставлять (обновлять) ЕЖЕМЕСЯЧНО, обеспечивая полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Чтобы разместить информацию, работодателю необходимо пройти авторизацию через Госуслуги (ЕСИА) для регистрации компании на портале «Работа в России». Регистрация происходит с помощью учётной записи портала «Госуслуги». Если уже есть учётная запись – то работодатель может войти на портал «Работа в России». Если учётной записи нет, тогда надо пройти регистрацию на Портале государственных услуг, затем создать аккаунт на портале «Работа в России». Работодатели на портале могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе. Подробную инструкцию можно найти на сайте https://trudvsem.ru/ портал «Работа в России». 
По возникающим вопросам работодатели могут обратиться к технической поддержке портала.
Также постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 утвержден порядок предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому с 01.01.2022 года работодатели должны представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» по форме согласно приложению 5 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения». 
Дополнительную информацию по всем интересующим вопросам можно получить в Октябрьском центре занятости населения по телефону 8 (34672) 2-63-12.