Здоровое сотрудничество

Забота на работе
История корпоративных программ по укреплению общественного здоровья на трудовом месте не нова – еще в советские времена забота о здоровье сотрудников была одной из задач работодателя. Самой запомнившейся традицией была производственная гимнастика. Каждый рабочий день предприятия в определенное время вставали на паузу, и цехами, отделами, кабинетами делали зарядку.

– Сейчас такие корпоративные программы, которыми раньше активно занимались профсоюзы, получили развитие в рамках нацпроекта «Демография». Это многомодульные проекты, разработанные по рекомендациям Минздрава РФ, которые позволяют сохранять и укреплять здоровье работников, а также создавать целый ряд экономических преимуществ, – говорит Алексей Молостов.

Направления корпоративных программ складываются из основ профилактики неинфекционных заболеваний: физическая активность, рациональное питание, отказ от вредных привычек, таких как курение, злоупотребление алкоголем, организованная вакцинация, предоставление сотрудникам возможности пройти диспансеризацию.

– Когда это все происходит централизованно – работодатель осознает важность этого момента и вовлечен весь коллектив – ценность таких мероприятий увеличивается, – поясняет Алексей Александрович.

Специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики систематизируют рекомендации, оказывают работодателям, желающим внедрить корпоративные программы, методическую помощь, выступают кураторами и координаторами этой деятельности:

– Мы показываем, как построить план, какие темы имеют приоритетные значения. Планируем совместные мероприятия с нашими специалистами. Ставим задачу максимально привлечь работодателей, тесно сотрудничаем с окружным департаментом труда и занятости.

Сегодня в Югре реализуется более 80 корпоративных программ укрепления здоровья работников, из них 30 проходит с участием медицинских организаций по соглашению. 
Для работников на предприятиях проводятся тематические лекции и беседы. Специалисты Центра отмечают, что особым интересом у работников пользуются такие темы, как здоровое питание, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний и отказ от курения.
Медики проводят выездную диагностику югорчан: непосредственно на рабочем месте измеряют их рост, вес, вычисляют количество жировой массы аппаратным методом с применением биоимпедансного анализа, дают практические рекомендации.



Лучшие практики – в помощь
Зачастую корпоративные программы по укреплению здоровья сотрудников внедряют крупные предприятия, если говорить про наш регион, в лидерах – нефтяные компании. Но, как рассказывает Алексей Молостов, сейчас к программам все чаще обращаются руководители бюджетных организаций. Так в окружной столице Центр общественного здоровья и медицинской профилактики сотрудничает с учреждениями социального обслуживания, в частности – с Ханты-Мансийским центром помощи семье и детям.
Системную работу с предприятиями и организациями ведут филиалы Центра в Нижневартовске и Сургуте.
В помощь работодателям Минздрав совместно с Национальным медицинским исследовательским центром профилактической медицины, Российским союзом промышленников и предпринимателей, экспертным и бизнес-сообществом разработал библиотеку корпоративных программ по укреплению здоровья трудящихся. Она включает практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые уже применяются российскими и зарубежными компаниями. Библиотека будет постоянно обновляться.
Как отметил заместитель министра здравоохранения России Олег Салагай:

– Укрепление здоровья сотрудников – это не только социальная ответственность работодателя, но и инвестиции в трудовые ресурсы, дополнительное конкурентное преимущество и залог благополучного существования предприятия в будущем.

Так, в качестве примера по направлению «Здоровое питание и рабочее место» приводятся корпоративные программы в ПАО «Северсталь» и АО «Сибирская угольная энергетическая компания». На этих предприятиях приглашенными специалистами – врачами-диетологами совместно с технологами предприятия, предоставляющего услуги по питанию – были разработаны критерии для меню «Здорового питания» согласно рекомендациям экспертов ВОЗ. В «СИБУР Холдинге» в рабочее время ограничили выбор «нездоровых» продуктов с высоким содержанием сахара, соли и насыщенных жиров.
Среди практик корпоративных программ по сохранению психологического здоровья и благополучия – линия психологической поддержки в банке «ВТБ24», использование комнат эмоциональной разгрузки в Мосгортрансе. Также в качестве примера представлена антиалкогольная политика предприятий ПАО «Газпромнефть», ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» и др. По профилактике потребления табака – проект по борьбе с курением «Закурить не найдется» Сбербанка России.

– Свои успешные практики есть у РЖД, «Роснефти», «Аэрофлота», у многих банков. Приходит понимание, что такие корпоративные программы могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей, – поясняет Алексей Молостов.

Программы должны учитывать отраслевую специфику, условия труда и комплексное влияние на здоровье сотрудников факторов производственного процесса, средовых, поведенческих и психосоциальных.
Если у руководителей предприятий из Югры возникло желание реализовать у себя такой проект, за помощью в его разработке можно обратиться в Центр общественного здоровья и медицинской профилактики. Сотрудники готовы оказать как методическую, так и практическую помощь.

Интересный факт
Успех организации и здоровье ее сотрудников неразрывно связаны между собой. По данным исследований ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27 % продолжительность пребывания на больничном и на 26 % расходы компаний на медико-санитарное обслуживание. 
И напротив: употребление табака на опасных производствах умножает вероятность таких заболеваний, как рак легких, рак мочевого пузыря, хронический бронхит и др. До 45 % травм и несчастных случаев на производстве связано с алкоголем. Таким образом, внедрение корпоративных программ не только укрепляет здоровье работников, но и снижает производственные риски.

Кстати
С 12 по 18 декабря в Югре проходит неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах.