Миссия – служение людям

Сложно быть губернатором

– С детства я понимала, что хочу помогать людям. Мне кажется, управление – один из прекрасных способов служить другим. Если свяжу свою жизнь с этой областью, то хочу работать в окружной структуре в сфере внешних связей и молодежной политики. Потому что с 17 лет я – член молодежного совета при главе города Ханты-Мансийска III и IV созывов, – рассказывает Екатерина.

Сегодня она – студентка Югорского государственного университета, учится на журналиста. Недавно девушка участвовала в конкурсе «Будущий управленец». Проект существует в округе уже 10 лет. Он позволяет школьникам и студентам пройти профориентацию, а властям – подыскать молодые кадры для работы на муниципальной или государственной гражданской службе.

– В школе мне предлагали принять участие в подобных конкурсах. Но я постоянно отказывала: не чувствовала внутренней готовности. В этом году решила, что теперь готова заявить о себе, – рассказывает югорчанка. – Каждое задание по-своему было сложным, но от этого не менее интересным. Мне легко дались тесты на знание Конституции России, федеральных законов, так как с подросткового возраста мне нравится изучать право, и самопрезентация, в которой требовалось рассказать о себе и предложить свое видение развития округа и повышения престижа муниципальной и государственной гражданской службы.

Сложнее было пройти тесты на определение способностей, так как приходилось отвечать в непривычно быстром темпе: максимальное время на ответ в одном из трех модулей была минута, в остальных – 30 секунд.

– Одним из заданий был симулятор управления округом от РАНХиГСа. Я ни разу не играла в подобных программах. Благодаря этой «уменьшенной модели» управления регионом поняла, насколько тяжелая и ответственная работа у губернаторов, – отметила Екатерина.

Каким должен быть госслужащий?
Помимо денежного гранта, студентка ЮГУ также выиграла стажировку в окружном департаменте. В итоге, выполнив все задания, Екатерина стала победителем в конкурсе. Победителей управленческих проектов наградила губернатор Югры Наталья Комарова на полях международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления», который прошел в Ханты-Мансийске. В дни форума обсудили, каким должен быть госслужащий и что нужно сделать, чтобы работа органов власти стала еще эффективнее.

– Форум – это площадка, где мы искали решения для обеспечения квалифицированными кадрами сферы госуправления, проектирования образовательных траекторий молодежи, обсудили тренды в управлении процессами и персоналом и модели развития кадровых ресурсов в регионе, — отметил директор департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры Александр Деменко.

В дни форума прошли еще два интеллектуальных состязания для школьников: олимпиада по основам знаний о государственной службе и чемпионат по стратегии и управлению бизнесом среди школьников Global Management Challenge Junior. Оба конкурса проводятся уже несколько лет и каждый год вызывают большой интерес подростков. В этот раз победителями стали ребята из Ханты-Мансийска, Нижневартовска, Сургута, Югорска и Макеевки.

– Вы проявили свои лучшие возможности и смогли преодолеть все конкурсные задания. Отмечу, что в конкурсе «Будущий управленец», олимпиаде для школьников 10-11 классов по основам знаний о государственном управлении и государственной службе, чемпионате по стратегии и управлением бизнесом среди школьников приняли участие в общей сложности 814 человек. Это хорошая подготовка ко взрослым конкурсам, важный шаг к достижению звания «Лидер Югры», «Лидер России», – отметила губернатор Югры Наталья Комарова.

Подготовка ко взрослым проектам
Важно, что глава региона наградила не только будущих управленцев, но и реальных, сегодняшних – победителей конкурса «Лучший государственный, гражданский и муниципальный служащий». В этом году в нем поучаствовали 69 управленцев из всех муниципальных образований и из 12 государственных органов Югры. Впервые установлена номинация «Лучший государственный гражданский служащий». Ее участниками стали 17 человек из 14 органов власти. Они прошли тестирование на профессиональные знания, личностный потенциал, подготовили видеоинтервью, прошли испытание на игре-симуляторе, защитили проекты.
Победительница в номинации «Лучший муниципальный служащий Югры» в категории «Руководители», начальник управления по молодежной политике департамента общественных коммуникаций и молодежной политики администрации города Нижневартовска Хатуна Шония рассказала, что для нее участие в таких конкурсах – это возможность понять, в каком направлении нужно развиваться, какие компетенции усилить.

— Также это возможность проявления своих лидерских качеств, ступень профессионального роста. Благодарю коллег за поддержку. Огромная ответственность представлять Нижневартовск. Четыре года назад я уже участвовала в данном конкурсе, однако в этом году формат существенно изменился. Программа включала несколько туров – от дистанционного до очной защиты проекта. Здорово, что была возможность выйти из зоны комфорта, попробовать свои силы. Очень сложный, но интересный этап в жизни. Надеюсь, следующей ступенью станет участие в федеральном конкурсе «Лидеры России», – поделилась планами Хатуна Шония.

Победители конкурса в каждой номинации получили премию в размере 600 000 рублей. Призерам конкурса предоставлено право на получение дополнительного профессионального образования за счет средств автономного округа.
Особенность Югры  – это системный подход к подготовке управленцев. Кроме конкурсов, руководители из Югры учатся по программе «Лидеры изменений» – это важнейший проект для системы государственного управления региона. В нем лидеры учатся решать задачи разного масштаба и уровня сложности с учетом интересов жителей города, представителей бизнеса и органов власти. Слушателей программы включают в кадровый резерв округа на управленческие позиции. В 2023 году пройдет уже третий поток обучения.