Работодатели Югры нуждаются в строителях, медиках и консультантах

13 из 25 профессиональных сфер в Югре испытывают острую нехватку кадров. Если такие специалисты, как кадровики, бухгалтеры, и юристы сталкиваются с сложностями трудоустройства, то в сфере туризма, медицины, рабочего персонала югорские работодатели остро нуждаются в кадрах. Об этом сообщает крупнейший портал по поиску работы hh.ru, подведя итоги проведенного исследования на рынке труда Югра.

Так по данным службы исследований портала за май этого года на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме, и этот показатель немного ниже, чем в апреле, однако выше, чем по УрФО — 4,8 и по России в целом — 5,8. Оптимальным рекрутеры считают 5-6 резюме на одну вакансию: тогда и у соискателя, и работодателя есть выбор. А вот перевес в одну или другую сторону уже создает проблемы.
Если количество резюме превышает семь, конкурировать соискателям сложно, зато компании быстрее закрывают вакансии. Если же резюме меньше 3, проблемы возникают у работодателей — они долго не могут найти подходящие кадры. В Югре подобное происходит сейчас в сферах автомобильного бизнеса, транспорта и логистики, искусства, развлечений и масс-медиа, банковской, а также сервиса. Дефицит кадров также в сфере продаж, туризма, гостиничного бизнеса, строительства, красоты, спорта и фитнеса, безопасности — в них количество активных резюме меньше двух.

В медицине и фармацевтике этот показатель вовсе ниже единицы - всего 0,6 активных резюме. В сфере консультирования предложений от соискателей практически нет — всего 0,3 резюме.
Определенные трудности с подбором специалистов могут испытывать такие отрасли как производство, добыча сырья, информационные технологии: здесь на одну вакансию приходится порядка 4 соискателя. В сфере рабочих профессий рынок испытывает дефицит, здесь соискатели чаще всего ищут подработку. Зато офисных работников подбирать стало проще.

По мнению экспертов, в ближайшей перспективе рынок труда может измениться.

«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе», — прогнозирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Ранее сообщалось, что более 17 тысяч человек ищут себе работу в Сургуте на популярном в стране рекрутинговом сайте hh.ru.